中高龄劳工没有安全感！ 调查结果高达94.2％自认有「职场恐慌症」

熟龄劳工当中，目前「有正职工作」的占70.3%：这当中有高达八成五(84.8%)评估，自己「不可以」在现在的公司任职到退休。示意图／本报资料照片

重阳节即将到来，yes123求职网特地进行「中高龄劳工就业与退休困境调查」，不论有没有面临职场歧视，或者真的具备某些优势，调查显示，在尚未退休的熟龄劳工当中，目前「有正职工作」的占70.3%：这当中有高达八成五(84.8%)评估，自己「不可以」在现在的公司任职到退休。

另外也有73.1%指出，任职公司今年在征才时，「有出现」聘用无经验的新人，来「取代」资深员工的情况。难怪高达94.2%的中高龄劳工透露，自认目前有「职场恐慌症」！

而在可复选状况下，造成恐慌的主因依序来自：「年纪越来越大」(44.6%)、「觉得转行困难」(42.4%)、「退休金目标遥远」(38.1%)，以及「担心被裁员」(32.7%)、「领的薪水太低」(28.1%)。

其余恐慌症来源，分别是：「财务吃紧」(24.6%)、「缺乏第二专长」(23.4%)、「体力不足」(22.3%)，以及「职务替代性高」(19.8%)、「健康不佳」(19.1%)。

就「财务面」来看，yes123求职网调查发现，目前「尚未退休」的熟龄劳工之中，有39.8%坦言，自己算是「月光族」：代表每个月薪水几乎快花光，甚至出现透支。

这代表着其余的六成(60.2%)，也就是「没有」月光光的熟龄劳工，其实仍不属于手头宽裕状态，他(她)们平均则预估，每个月仅可以存到7,400元。

基于前述这些职场危机意识，有高达92.7%的熟龄族透露，虽然尚未退休，但仍然「有创业」的念头：其中有64.8%选择「与本行有关」；但也有35.2%选择「与本行无关」。

整体而言，在中高龄劳工当中，仅30.7%自认「有职场竞争力」；代表其余的69.3%，自认「没有竞争力」。假如觉得目前无竞争力，这当中仍有七成七(76.8%)的人表示，「会」想再进修职场技能。

yes123求职网发言人杨宗斌建议，「活到老！学到老！」如果中高龄劳工们认为，自己仍然有能力、有意愿工作，对于职场新事物，应该抱持着积极开放的学习态度。

除了与本职或第二专长有关的职业训练，其他像是主动接触网路世界，甚至培养社群经营、数位行销能力，主动吸收新知识！

杨宗斌认为，如此一来，熟龄劳工不被其他员工视为「LKK」，与年轻一辈的上司、同事沟通无碍，即使是「跨世代」职场环境，企业内部的团队合作机制，依旧能正常运作。