周休3日薪水不变=员工绩效上升！佛心企业永久实施
▲纽西兰的一家企业想让员工一周只上4天班。（图／示意图／取自Pixabay）
纽西兰奥克兰的信托公司「永恒守护者」（Perpetual Guardian）进行一项实验，允许240名员工周休3日，薪水不变；时间落在今年的3到4月间。结果发现，降低工时对公司的生产力「不减反增」，员工满意度大幅提升，更愿意配合雇主。
据《纽西兰先锋报》报导，永恒守护者的执行长巴恩斯（Andrew Barnes）表示，一周工作4天的实验是成功的，他已经递交文件给董事会，希望未来也能继续实施该项措施。
实验开始期间，巴恩斯还邀请人事管理的专家贾罗德（Jarrod Haar）、奥克兰大学高级讲师海伦（Helen Delaney）进入公司内，观察员工们的反应。起初发现，职员会因为减少工时而感到怕达不到目标的压力，导致生产水平降低，但接着，等到他们逐渐适应后，对企业的参与度与满意度都会大幅提升，生产力并没有下降。
4 DAY WORK WEEK TRIAL A SUCCESS Andrew Barnes says the 4 day work week trial is a success. Academic researchers found...
巴恩斯证实，降低工时不会影响员工完成每周的任务，「根据领导团队的报告显示，公司在试验前与期间的产出量基本上没有变化。他们认为工作绩效没有下降，且大多数小组的数据还略有增加。」
此外，巴恩斯也关心公司内的准爸妈们，如果育有孩子的员工能在减少的工时内完成职务，那么当然有理由拿到全薪，「能让双亲花更多时间在小孩上，这怎么能算坏事呢？」
▲周休3日提振士气，还能让员工更有向心力，老板们赶快跟进吧！（图／取自 pixabay.com ，以 CC0 Creative Commons 原则取用）
不过，巴恩斯如果真想要推动周休3日的工作模式，可能还是会遇到些许困难，「进行实验是一回事，永久性做这件事又是另一回事，而且，我们就业立法的构建方式存在一些问题，但我们认为，我们还是找到了解决方法。」
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