主管月薪6万太少 网揭「真实数目」：南北地区有差异
每个人离职的原因都不一样，有些人可能是因为薪资少，或是要搬家离开原居住地，有一名网友最近想离职，但考量到月薪问题，一直在犹豫该不该递交辞呈，「月薪有5、6万元，且已经是主管级的年资的，很犹豫该不该离职？」底下有网友留言对薪资感到质疑，「主管职5、6万也太惨。」
原PO在PTT以「五万多」为题发文，最近有想要离职的念头，但是想到累积的年资以及月薪，又觉得很可惜，「月薪是不是很多人在离职前会考虑很久的事情，因为5、6万多已经是主管级的年资了」。贴文发出后，意外引起网友热烈讨论，「主管月薪多少才合理？」
▲有网友表示，传统产业文职主管月薪五5、6万。（图／pixabay）
许多网友纷纷认为，主管级月薪只有5、6万很少，但也有人表示，南北地区主管的薪水不太一样，「中南部科技厂技术员，有轮班的5到6万基本」、「中南部的主管薪水4万5没看过？一堆起薪28K、30K的」、「台北小公司部门主管，管10人每月7至8万，不扛业绩」、「3万多责任制，管10人左右，南部薪水超低」、「店长没5万的双北是常态，小公司经理勉强4、5万」。
也有人认为，不同产业的薪水不一样，「北部非业务部门的小企业也差不多，服务业更不用说了，有的店长也是才4至5万，我有个朋友在报社，当个小主管都30多年了，也才4万多」、「传统产业文职主管，月薪5、6万，说少的可能都在科技业或者业务相关吧」、「传产小主管5万正常发挥」。