走进西湖大学：杭州“引才”有道
新华网杭州5月16日电（徐乐静 林婷婷）在知识经济时代，人才已成为多方争抢的“香馍馍”。抢占人才，就是抢占城市发展的“制高点”。
西湖大学，新中国历史上第一所由社会力量举办、国家重点支持的新型研究型大学，其创校目标：“集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力成为世界一流的新型研究型大学”。简而言之，就是“以一流吸引一流”。
西湖大学“出生”于杭州，预示着杭州将近水楼台先得“才”。
千里马常有，而伯乐不常有。
施一公：结构生物学领域的重要领军人物，2008年辞去美国普林斯顿大学终身讲席教授，全职回国，如今是西湖大学校长。
许田：生长调控领域的开拓者之一，曾担任耶鲁大学遗传系副系主任15年以及耶鲁大学校长特别顾问11年，现放弃耶鲁大学终身教职，成为西湖大学副校长。
仇旻：从事纳米光子学研究，24岁获浙江大学理学博士学位；26岁获瑞典皇家工学院博士学位并留校任教，34岁成为该校最年轻的正教授，回国后在浙江大学服务8年，如今是西湖大学副校长。
邓力：世界知名有机合成化学家，是有机催化领域的创始者和引领者之一，曾任布兰迪斯大学化学系主任，如今是西湖大学理学院执行院长。
此外，还有“蛟龙号”第一副总设计师、“彩虹鱼挑战深渊极限项目”发起人崔维成；著名理论物理学家、曾任南安普顿大学纳米物理和光子学主任、物理与天文学系讲席讲授Alexey Kavokin；加拿大工程研究院院士、微系统与生物工程讲席教授Mohamad Sawan；“地下河口”理论创建人、从澳大利亚回归的环境水文讲席教授李凌；曾任微软亚洲研究院研究员、研发世界首个实时人脸识别系统的人工智能技术专家李子青等一“墙”学术“大神”。
以上这些“大神”，既是西湖大学从事科学研究的中坚力量，同时也是他们所在领域的“伯乐”，吸引着全球的“千里马”纷沓而至。
无问西东
任何理念都需要制度来支撑，西湖大学要打造世界一流的大学就必须在体制机制上有所突破，集众家之长，无问西东。
西湖大学秉持教授治学、行政理校、学术导向决定行政服务的治校方针，制定了一系列符合国情又与国际接轨的规章制度。其中聘用制度是采用以美国为代表的“长聘与准聘相结合的聘任体系”，设置助理教授、副教授、教授（含讲席教授）三个职级，分准聘与长聘两类岗位，只要获得长聘，那就将成为终身教授。
对每一位科学家的学术评价，西湖大学也有自己的判断标准：发表多少论文、有多少头衔不是“唯一指标”，学校主要看其研究是否“剑指”相关领域的最前沿以及实质性进展。
所以，不论是校外招聘，还是校内从“入职的准聘”到“升职的长聘”，西湖大学采用的都是国际通行的“同行评议” 模式。以今年3月23日的第十次全球学术人才招聘面试为例，面试者39位，评审专家有60位，其中包括32位校内科学家和28位外评专家。面试者在个人陈述之后还要接受评审专家的全面考察和审议，可谓是严格至极。
一个更吸引海外人才的因素是，西湖大学实行扁平化的“独立实验室”制度。学院旗下设立一个个独立实验室，每个实验室可以自主进行科研团队的招聘、组建和跨界合作。西湖大学给予独立实验室负责人（以下简称“PI”）最大的信任和自主性，“怎么招人，从事什么研究方向，怎样根据科研需求合理分配项目资金，PI们有很大的自主权”。
兵马未动 粮草先行
西湖大学自成立以来，已经向全球进行了十余次学术招聘，收到了7000多份入职申请。截至目前，西湖大学正式签约的独立实验室负责人、博士生导师已有近百名，绝大多数是国外归来。
如何给海外人才回国就职提供尽可能的便利？在西湖大学，往往是“兵马未动，粮草先行”。
海外人才多数在国外有研究项目，必须做好交接等工作，需要几个月到半年时间，为了让他们一回来就可以步入正轨、开展科研工作，西湖大学的基建、设备资产等部门在前期便开始做好无缝对接工作，让PI到位后可尽快开展研究。
李小波毕业于普林斯顿大学，曾在卡内基研究所进行学术研究，现在他是西湖大学生命科学学院PI，2017年12月李小波签约，2018年7月正式入职。他的入职过程是对“无缝对接”的最好诠释。
还在美国期间，他就已经着手开始进行独立实验室的规划。2018年1月，发布招聘研究员和科研助理的广告；春节之后，进行面试；2018年4月，实验室的首位科研助理上岗；2018年7月，核心仪器到货，办公区改建完成……
无缝对接除了提前规划独立实验室外，还有西湖大学后勤部门提供的“保姆式服务”，比如用视频直播的方式提前帮助一些海外人才找好住房、布置房屋；无论是幼儿园还是小学，尽力给孩子联系入学的学校，免除PI们的后顾之忧等等。
未来可期
西湖大学就像是杭州一张崭新的“名片”，它在全球的一次次“招兵买马”都成为了杭州这座城市品牌的一次次输出，而它的学科设置及基础研究方向也与杭州多个产业领域密切相连。
未来是知识型经济，对教育的依赖度将越来越高。在波士顿生活了25年的邓力说，在他看来，波士顿作为美国的教育科技中心，“创新不断”、“长盛不衰”最主要的原因之一是集聚了大批科研教育机构，聚集了大量高端人才。
如此，在浙江大学蓬勃发展、阿里巴巴迅速崛起之后，西湖大学的“鼎力加盟”，显然又成为这座创新之城的一大助力。相信，西湖可期，杭州可期，未来可期。