62%上班族曾在颱風天被要求上班 最命苦是「這三行業」

时序进入下半年，随着台风季的到来，风雨无阻出勤的劳工朋友们，曾有过多少心酸史？ 根据yes123求职网12日发布的最新调查显示，有高达62%的上班族曾在台风天被老板、主管要求去上班。

由于夏天常有台风、豪大雨，使得上班族经常关注「停止上班」的报导。不过俗称的「台风假」、「豪雨假」、「灾防假」，其实仅是针对公务人员，才有「停班且有薪资」的状况，一般劳工并不适用。

因此若以实务来看，根据yes123求职网调查发现，当台风、豪雨来袭宣布停班，合计有高达80.3%的劳工透露，「曾经」照常上班过，其中又分成：62.2%「属于被老板、主管要求去上班」；18.1%「是主动自愿去上班」。

进一步以「行业别」交叉分析，在台风天、豪雨天，「曾经上工」比例的前五名，依序为：「大众传播与公关广告」(89.1%)、「批发零售与贸易」(86.4%)、「餐饮住宿与休闲旅游」(84.8%)，以及「医护与生技」(83.3%)、「农林渔牧矿与环保生态」(81.8%)。

同时如果曾经「风雨无阻」到班过，其中又有高达73.7%的劳工透露，公司「没有」提供防护措施；甚至还有21.3%的劳工更表示，「曾经」因公受伤过。

所幸仍有28.8%的劳工指出，公司事后「有提供」补休；以及22.6%透露，企业「有提供」双倍薪。

相形之下，资方的态度又是如何呢？此次调查则显示，以公司现况来看，每逢夏季台风季，若当地政府「宣布停班」，企业因应措施当中，合计有88.2%选择「停班」，不过又分成：52.9%属于「停班，但照样给全薪」；32%属于「停班，且不给薪」；3.3%属于「停班，但给半薪」。代表其余11.8%的公司仍表示，「仍需到班」。

对于所谓的「台风假」、「豪雨假」、「灾防假」，是否正式「法制化」(进入劳基法)，采「有薪假」的方式，本次调查结果更发现，有高达95.6%的劳工「赞成」；至于表态「赞成」的企业，比例也有63.3%。

yes123求职网发言人杨宗斌指出，虽然根据「相关天然灾害出勤要点」规定，雇主假如要求劳工出勤，除了当天薪水照给外，「宜」加给工资，并且提供交通工具、交通津贴，不过无强制力；劳工若选择不到班，雇主不得要求补班、记旷职；只是雇主因劳工未到班，而要扣薪、不给薪，也不算违法。

杨宗斌不忘提醒劳工，若觉得风雨天上班，可能有危及生命安全的风险，可向雇主说明之后，行使所谓的「退避权」不出勤；企业方面不得强迫，到班与否必须征得劳工同意；最后也建议雇主，考量人员辛苦出勤的情况下，应该加发津贴补偿。

当公部门宣布该县市是否放「台风假」，若以上班族立场来看，「比较支持」的时间点：有85.6%认为「前一天的晚上十点(含)前」；也有14.4%认为「前一天的晚上十点过后」。

而且每逢台风来临前的下班日，有84.4%的劳工表示，会到卖场提前准备「食物、水」；还有64.1%指出，也会提前准备「防灾用品」。

另外在可复选状况下，假如台风天不用上班，「在家或室内活动」主要依序有：「睡觉补眠」(83.1%)、「用电脑或手机上网」(75.1%)、「看电视新闻」(60.2%)，以及「忙家事」(47.5%)、「看电视节目」(46.5%)。

其他台风天停班时的活动，又分别为：「和朋友、情人聊天」(38.9%)、「听音乐」(30.5%)、「打电动或玩桌游」(29.6%)，以及「看书」(28.5%)、「运动、健身」(17.7%)。

上述「台风天出勤与劳资防灾计划调查」，是由yes123求职网于2024年6月26日到7月9日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上，且有正职工作的会员，有效问卷共1,310份，信心水准为95%，误差值为正负2.71%；至于企业部分，有效问卷共1,037份，信心水准为95%，误差值为正负3.04%。