847万人想换头路 导火线：不满待遇、无升迁、没前景
▲92.6%上班族想在年后转职。（图／翻摄自pixabay）
农历新年脚步近了，这也意味着年后转职潮也要开始，根据人力银行调查发现，有高达92.6%上班族想在年后转职，该数据也创下12年以来新高。
根据yes123求职网调查显示，有92.6%的上班族透露，在牛年农历年后「会想换工作」，比例不但略高于去年的91.8%，更续创十二年以来新高。若以「全体受雇就业者」914.4万人估算，潜在的「年后跳槽族」大约有847万人。
而在这群年后有转职意愿的人当中，已有70.8%「付诸行动」早就在投递履历的，而且进度又分成：45.9%属于「尚未获得面试机会」；17.6%属于「获得面试机会」；7.3%属于「获得录取通知」。
对于想换工作的主因，在可复选状况下，前五名依序为不满意薪水(57.7%)、没有升迁机会(41.2%)、觉得现在的公司发展没前景(33.1%)，以及公司福利不好(30.3%)、不喜欢现有的工作内容(28.9%)。
另外还有工时太长、年终奖金太少、工作量大、担心公司倒闭等都是上班族所担忧的原因。
yes123求职网发言人杨宗斌提醒上班族，想要成功在年后跳槽，比起「工作能力」的展现，求职者应该优先突显出本身的工作态度。当然在「后疫情时代」的劳动市场中，例如数位行销、远距工作能力，俨然已成为职场基本功。
除了强化履历完整度，因此杨宗斌建议，像是在自传内容当中，着重于职场上专业表现、专案成绩，扣紧与应征职缺的关联性；并且补充说明证照、语言和第二专长，甚至论及职涯规划与应征工作的关系，皆有利于和面试企业，谈出好「薪情」，以及提高录取率。