9年主管打掉重练 单亲2宝妈从基层做起获加薪肯定

朴子中心就服员吴永吉对吴玉媚（左一）的关怀，协助她重建自信心，使她逐渐找到方向，顺利找到工作。（朴子就业中心提供／吕妍庭嘉义传真）

吴玉媚除了办公室事务工作外，还有车辆设备采购、进销存及损坏后的更换，原本不熟机器设备，现在已倒背如流。（朴子就业中心提供／吕妍庭嘉义传真）

曾在知名量贩店担任营运主管的吴玉媚，3年前先生意外离世，独自1人担起扶养2名在学子女经济重任，内心深受打击的她，因过于悲痛，严重影响身心健康，不得不离开9年量贩店工作，待业1年半后，寻求劳动部云嘉南分署朴子就业中心协助，成功找到行政助理工作，打掉重练之余，也发挥多年量贩店管理、客服及仓储管理实务经验，加上中高龄具备的软实力，不但快速胜任工作、稳定就业1年半，也成功为自己争取加薪。

57岁吴玉媚在量贩店主要负责人员管理及商品销存管控，另也经常支援外场上下架补货，因年纪增长，加上亲人骤逝，毅然决然离开9年量贩店工作，失业1年半，眼看家庭经济捉襟见肘，尝试投递履历找工作，年龄却成了隐形门槛，不仅打击自信，还加深她的焦虑和沮丧。

经朴子就业中心就服员吴永吉就业关怀后发现，吴玉媚待业期间求职不顺，让她内心有强烈无力感、挫败感，经多次职涯咨询，盘点出吴玉媚在过去工作中所累积的硬实力与软实力，运用「职场学习及再适应」及「雇用奖助措施」，推介至嘉义太保耀弘通运股份有限公司从事行政助理工作。

虽然弯腰从基层做起，但吴玉媚具备仓储管控及与厂商客户沟通经验，坚信「调薪的秘诀就是：多做、多争取」，至今不但稳定就业1年半，也获得公司肯定、加薪。

耀弘通运股份有限公司人事主管陈小姐（右一）说，吴玉媚（左一）愿意以学习心态做好工作，深获公司赞赏，半年后直接加薪3％给予肯定。（朴子就业中心提供／吕妍庭嘉义传真）

耀弘通运公司人事主管陈小姐肯定吴玉媚是不可多得的人才，曾担任服务业主管，愿意以学习心态打掉重练，发挥实战力，也具备沟通表达、主动积极、抗压性等软实力，为留住中高龄优秀人才，半年后直接加薪3％作为鼓励。

朴子就业中心主任张春美表示，吴玉媚从职场迷惘到职涯新起点的转折，是非常成功的案例，也是劳雇双方皆赢，公立就业服务机构推动「职场学习及再适应计划」就是在鼓励雇主聘雇中高龄以上及二度就业妇女等特定对象，帮助其在职场上有缓冲时间逐步适应，最长补助雇主3个月职场学习、再适应津贴及行管辅导费，减轻企业用人负担。

张春美说，至于「雇用奖助措施」是希望能提高雇主雇用弱势民众的意愿，透过公立就业服务机构所推介的失业满30日以上特定身分劳工，将补助雇主每人每月9000至1万5000元的奖助费用、最长发给12个月。