《半导体》强茂Q4走出谷底 营运看升

通膨升息及大陆限电封控冲击终端消费市场，电子产业第3季旺季不旺，强茂营运也受到影响，8月合并营收为10.04亿元，年减18.51%，累计前8月合并营收为93.19亿元，年增1.48%。

渡过第3季谷底后，由于工控及车用客户需求稳定，且晶圆厂产能释出，强茂表示，第4季接单比第3季好，营运有望比第3季好。

为鼓励公司同仁长期储蓄理财，增进员工对公司的向心力，并保障员工未来退休经济生活的稳定，强茂公司暨其子公司璟茂科技公司开办「员工福利信托」，依据员工每月提存的自提金，由公司相对提拨奖励金，一并交付信托，透过信托机制鼓励员工以购买强茂股票的方式增加储蓄，激励同仁与公司共创良好绩效，落实企业永续发展。

强茂董事长方敏清表示，办理「员工福利信托」就是要留才育才，员工是公司最重要的核心资产，期许透过公司奖励金的相对提拨方式，能有效激励员工踊跃参加。对员工而言，透过「员工福利信托」有机会长期参与公司业务经营绩效成果，累积财富，可作为加强员工未来退休准备的第三支柱，使员工退休后更得以经济自主，保障退休生活。

强茂表示，元大银行除协助强茂暨璟茂科技了解员工福利信托业务的相关流程，并依公司需求提供规划建议，促成本次「员工福利信托」案得以顺利推动。强茂暨璟茂科技员工已组成员工持股会，由员工授权持股会代表人与元大银行签订员工福利信托契约，约定每月自员工薪资提拨自提金，加上公司所提拨奖励金，共同交付元大银行信托管理，实施员工福利信托，为员工、股东及公司共创三赢。