保障移工及其子女基本人权 成就多元包容社会

Yuli帮忙罹患脑癌的女儿Mozha进行复健。图/主办单位提供

全台湾约有75万名移工，在台湾工作女性移工，其中约20多万名正临婚育年龄的女性移工，因为政策缺乏周全配套，导致陷入生命与生存困境中，甚至被迫成为失联移工，社会又该如何改变对于移工的刻板印象，营造尊重人权环境？成为一个真正包容的社会。

Mozha妈妈Yuli来自印尼，在2013年到台湾工作，原本是家事工，工作2年雇主却只让她休息5天，体力不堪负荷下决定逃逸山区，成为失联移工。没想到一天Mozha瘫软在地，好在Yuli在寻求关爱之家协助后，帮 Mozha办理重大伤病以及临时居留证，进行化疗之后，母女安置在关爱之家，也安排Mozha复健以及到学校上课。这案例道出，移工内心最深恐惧与无助感，尤其是失联移工的身分更让她陷入两难。

关爱之家1986年创立，主要是照顾爱滋病人，1997年起协助照顾外国人，更照顾1000多名移工孩子，其中包含失联与非失联移工，创办人杨婕妤点出关键问题，「她们担心怀孕后，无法承担仲介费和银行债务，而选择沦为失联移工。」根据统计，2024年失联移工创下新高，达到8万7000人，他们身处异乡却得隐身躲藏打黑工维生。

任职力成科技的菲律宾籍厂工Jennyfer，2022年在台湾怀孕生子，她生完孩子后生父就失联了，目前Jennyfer独自抚育2岁小孩，她提到，「有听朋友说过，有些公司一旦怀孕，必须在至少3个月回家，即使允许在台湾生产也不能延长育婴留停假，只能申请产假，不能申请无薪假。」

一开始甚至担心怀孕后公司不会跟她续约，担心主管觉得会影响工作，另一困难是孩子照顾问题，Jennyfer平时上班将女儿托给朋友照顾，有时没人可以帮忙，就一个人照顾孩子，也因太累而生病。许多女性移工得面临职业与家庭双重困境，Jennyfer也很感谢力成科技的主管与同事们都会给予关心与支持，减轻她的不安。

针对移工的担忧，劳动部劳动力发展署署长蔡孟良回应，「台湾对移工基本上我们就是国民待遇，也就是说我们自己国内的劳工，劳动的法令其实一体都适用，性别平等工作法不能因为怀孕就片面解约、解雇。」不只法律提供保障，在桃园、彰化跟高雄设立外国籍妇幼咨询服务中心，提供相关的妇幼协助。他强调，「任何一个到台湾工作的移工，其实就是我们自己的人，所有的政府的服务都能够及时而到位，也真的能够解决她的困难。」

【劳动是珍贵的 给予她们应有的尊重和善待】

其实，移工不应被视为纯粹劳动力，她们需要被尊重和善待，和硕联合科技董事长童子贤提到，「在没有网路或智慧手机工具之前，台湾的外来移工的处境是很辛苦，几乎是被当作机器人劳动，贡献她的脑力和体力或时间，当她有婚姻或怀孕生子，她也是人生父母养，更应该善待她。」喊话为移工在台湾的生活、工作环境打造得更加友善。

但现实是即使有法律保障，却也很难真正得到落实。而且，许多雇主会觉得怀孕移工会带来麻烦、增加成本，导致移工被不公平对待，甚至被迫离开台湾，监察院监察委员王美玉提到，「需要跟社会对话，我们要的是劳动力，但是我们忽略了我们来的是人，那人作为一个生命的基本尊严、生命权、 生存权，都要顾到。」逐步改善女性移工的工作和生活环境。

【人权会呼吁保障移工及其子女的基本人权】

从开放移工到关心移工人权的主委陈菊表示，「人权会成立专案小组，撰写《移工如何在异乡抚育孩子》专案报告，提出了8项建议，包括加强法律保障、强化合法移工怀孕期间安置措施、补助移工托育需求等，改善移工在怀孕和育儿方面的困境，保障移工的基本人权。」

呼吁在政府和社会各界共同努力下，让移工在台湾的生活和工作环境获得公平与正义，为他们提供更好的支持和保障，真正成为一个尊重人权、包容多元的社会！详洽数位议题网站：https://supr.link/AOaPp