别当「职场好人」！　研究：友善的人比较低薪

▲研究指出，友善的人容易在职场中吃亏，使得薪水较低。（图／示意图／达志影像）

国际中心／综合报导

英国雪菲尔大学（The University of Sheffield）针对职员个性与生产力水准进行分析，发现个性友善的人因为想当「好人」，往往不会挺身为自己争取权利，使得薪水福利比较低。

研究指出，拥有谦虚、服从、值得信赖与同情心等特质的「职场好人」，常会因为不想要被人讨厌而不喜欢强出头，把自己置于「团体一般表现」的框架中，结果变成绩效平庸、无法为自己争取加薪的角色。

研究人员也针对性别做出比较，发现友善性格容易出现在女性身上，也因此造成了男女薪水上的差异。