裁出幸福感！一人领50万走人 员工狂问：怎样才能被裁
大陆互联网行业裁员的消息频传，滴滴出行也抵不住这场风波，在15日月度员工大会中宣布，公司将做好过冬的准备，并裁掉公司15%的员工，约涉及到2000名员工，本该是一片哀嚎的情况，却因为裁员赔偿出现不一样的景象。
根据《新浪网》报导，滴滴被裁员的员工至少能拿到3至5个月的赔偿，离职时间到3月底，给交3月五险一金，而3月工资则另外发放不列入补偿，为休年假者还给予双倍工资补偿。
按大陆《劳动法》，企业辞退员工的补偿标准：员工在该单位工作满1年就得支付1个月工资作为赔偿，6个月到1年间的，也以1年计算，发放1个月工资，不满6个月的以6个月计算，发放半个月工资。
▲滴滴这次裁员采取N+1补偿的方式。（图／CFP）
滴滴这次裁员是用N+1补偿的方式，N代表与工作年限对应的月工资，1则代表3月份的工资，照上述说法，N所对应的月工资是以全年总收入除以12计算，等于把年终奖金、补贴都包裹在内了，金额大於单月工资。
有疑似被裁员的员工表示，自己拿了3个多月，10万多元人民币（约50万台币）的赔偿，这人性化裁员引发网友关注和讨论，有员工表示，被裁出幸福感，还有人调侃，「我要准备迟到早退了，希望主管发现给我个N+1」，但也有人认为，「N+1就激动成这样，可见过去违法裁员多泛滥。」
滴滴这次的裁员是从2月15日的员工大会开始，将对岗位重叠和绩效不达标的员工进行裁员，不过在裁员的同时，2019年里，滴滴将加强安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域，为此将招聘2500人，2019年年底公司员工总数将会和去年年底的13000人持平。
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