采‧访‧线‧上－中钢的新使命

谈起中钢创办人赵耀东，中钢人都非常的尊敬，他相当重视「品德、纪律」，当年他在中钢时，对于员工的操守和纪律要求严明，譬如中午午餐时间未到，有人想混水摸鱼，提早到餐厅用餐被他发现，可能就直接拿起员工头顶上的工程帽砸人，也因为他立下了标竿，中钢人熟悉这项纪律，大多遵守规定，务必等到中午11点30分，才敢有秩序的进入餐厅用餐，显然赵先生对中钢人影响深远。

在无私方面，值得一提的是，早期的董事长金懋晖，他的处事原则，公私分明，平常在公司若遇到公事，才可能使用公司电话，相对如私人或家里的事情，就去找公用电话亭丢零钱讲电话，他这种节俭和无私的精神，早在中钢里面传为佳话，也获得员工的尊敬。

金懋晖的做法，与前几年刚退休的前任董事长邹若齐有点类似，邹若齐平时习惯带着二支手机，一支是公司给的，只用来讲公事，另一支是个人的，是用来讲私事的，虽可替公司节省一些零用钱，但以身作则，激励员工要从小钱省起，才可能收到节省成本的效果。

另黄埔一期的前任董事长王钟渝，从最基层的工程师做起，一直做到董事长职务，他给人的印象，就是工作上要求严格，私底下幽默十足，跟他相处笑话一箩筐，从不冷场。且他在中钢服务期间，长期住在宿舍的小房间，从不嫌小，且用人原则，没有私心，唯才适用，主要考量公司的人事安定，及长远发展。

如今，翁朝栋以身为中钢人为荣，他认为赵耀东是他最崇敬的领导人，因赵先生重视品德和纪律，对他有深远的影响。至于台积电创办人张忠谋的愿景和国际观，是他异业学习的典范。

翁朝栋常勉励同仁，希望将中钢打造成「钢铁业的台积电」，且他常提醒自己「莫忘初衷」，更不能忘本和忘根，相信能完成他的使命感，再擦亮中钢这块招牌，让中钢的精神绵延流长。