餐饮业奋斗十年薪资难突破 叶宏志转职永庆房屋跃百万年薪一族

永庆房屋经纪人叶宏志认为，永庆房屋的新人福利是业界最佳，不只有「一对一师徒制」训练，还有「前9个月每月5万收入保障」，不用担心刚入行没业绩就没收入。(图/永庆房屋提供)

「我38岁才转职，很多人都很好奇，为什么放弃每月6万的工作，跑去做房仲？但我很清楚，业务才是最有潜力挑战高薪的工作！」永庆房屋经纪人叶宏志分享，他曾在餐饮业服务近十年，转职一年多来，每个人碰见他都要问上这一句，而他也乐于分享转职后的收获。

叶宏志不讳言，「求高薪、谋未来」是他投入房仲的首要目标，还未满2岁的宝贝儿子更是他转职的最大动力，他说「每月6万多的薪水，只能维持家庭的生活开销，但想带给家人更好的生活品质、给儿子更好的教育环境，无薪资上限的房仲业务才是最好的选择！」宏志用优异的业绩表现，证明了就算是年近40才转职、无业务的相关经验，只要保持积极的态度与持续努力的决心，一样能在永庆创造百万年薪！

月收6万育儿压力大 叶宏志转职房仲谋高薪

育儿压力越来越大，「年收入多少才能生小孩」是近年来的发烧话题。育有1岁儿的叶宏志分享，小孩出生前，他曾在知名餐饮企业担任品牌加盟顾问，每月虽有6万出头的薪水，但他非常清楚，若想给小孩更好的教育资源及生长环境，薪资收入需要更上层楼！

「餐饮业的薪资天花板低，累积一定年资后就难以突破，再加上疫情冲击，不减薪就谢天谢地了，怎么谈加薪？」叶宏志直言，若想追求收入持续成长，与其被动等待公司决定，不如主动出击！再加上餐饮业工时长、管理范围既广又繁琐，下班后还要24小时待命，只要加盟店有状况，不管是餐厅人手不足、设备不会使用还是餐点味道不好，往往是「电话一来人就要到」，在半夜跨县市支援都是常有的事，不只让宏志难切分工作与生活，每次半夜出差，也让宏志家人难以安心。于是他将目标投向房仲产业，不仅成交总价最高、业绩奖金最丰厚，也没有薪资上限，还有机会在第一年就累积百万年薪，成为他的最佳选择。

为带给家人更好的生活，叶宏志(右一)38岁才进入房仲业，但永庆的新人训练扎实，让他能快速上手业务工作，创造百万年薪。(图/永庆房屋提供)

分享成功转职关键：选择永庆就不怕失败！

38岁才转职，难道不怕失败吗？叶宏志认为，「选择跟努力都很重要，选择『永庆房屋』这块房仲业的金字招牌，我从来不认为我会失败！」

叶宏志以他近十年的品牌加盟专业判断，永庆不仅是产业规模最大、深耕三十多年的在地品牌，受消费者信赖肯定，也是业界新人福利最佳的企业，只要肯保持积极态度努力学习，一定会成功。宏志指出，永庆提供业务新人「前9个月每月5万收入保障」，不用担心刚入行没业绩就没收入，还可以把握9个月的黄金期，多听、多看、多问、多学，挖掘自己在房仲领域的优势及专长。此外，永庆还有「一对一师徒制」，新人都有「师父」学长姐手把手指导，不用靠个人盲目摸索，也能快速上手房仲业务。

「师徒制+联卖系统」加速成交 新人也能年薪百万

「在永庆当业务真的不一样，不用拜托人情消费、不用说谎骗人，秉持诚实服务理念，不只让客户更信任，经纪人也更有使命感，让我对业务工作完全改观！」叶宏志表示，师徒制训练，让合作文化深根永庆人的服务精神，即时更新的联卖系统，也让永庆所有待售物件及买家需求透明公开，让买卖家配对更精准、成交更快速。让许多销售新手在第一年就能拿下永庆新人王，收获年薪百万！

入行刚满2年，就从销售新人晋升至业务襄理的叶宏志分享，永庆的薪资奖励透明，没有年资限制，现在他平均每月都有6位数、十万以上的收入，也在今年累积破百万年薪，除了业务销售上的优异表现，他也持续提升自己在全方面的职场能力，为将来挑战管理职位而努力，期待透过接任店长，让薪资收入再向上突破！

叶宏志(右二)发现，在永庆当业务真的不一样，合作文化深根永庆人的服务精神，让成交更快速，许多销售新手都能在第一年就收获年薪百万。(图/永庆房屋提供)