產險業搶才留才 新安產險推2天有薪幸福假

新安东京海上产险。联合报系资料照

随着毕业季的到来，不只各大企业想要觅得优秀人才提升公司未来的竞争力，毕业学子在投入职场前更会多方比较，避免选错行、进错公司。过往职场新鲜人对工作的理想是「钱多、事少、离家近」，这三个目标大抵还是不变，但在内涵上随着大环境的改变却更形丰富。

上班工作付出劳力、脑力换取薪水本就天经地义，但现在年轻人除了薪资存折里面的数字以外，更想要能在工作、健康和生活当中取得平衡。

台湾产险业在经历过防疫险巨额损失的谷底，去年回归营运正轨，纷纷缴出亮眼的获利，更是端出丰富牛肉吸引年轻人加入毫不手软。除了基本的薪资 、三节奖金、年终奖金、分红奖金这种经济性报酬较疫情之前更敢给，为了让员工有健康的身心，提供健康检查、补助旅游或员工社团以及团体保险，这些几乎已经成了产险公司提供给员工的基本福利。

国内第四大产险公司的新安东京海上产险这些福利一个都不少，而且除了每年调薪以外，更是定期调查业界的薪酬水准并随时调整，维持公司在抢人才这件事上不会输在起跑点。

新安东京海上产险身为日本百年及最大保险集团东京海上控股（TM Holdings）在台湾的子公司，更是利用全球45个国家地区均有关系企业的优势，每年选派员工前往各关系企业受训，除了学习欧美 、日本最新的风险管理专业外，也培养员工国际观并拓展视野。

新安东京海上在去年(2023)一整年与东京海上控股集团内部交流就高达51场，交流内容包含车险理赔 、电子商务、风险管理、未来趋势等等包罗万象，交流对象不限日本的关系企业，更遍及美国、英国 、巴西、新加坡、泰国等国家。

因此，新安东京海上非常鼓励员工精进语言能力，除了补助语言检定费用，在公司内部也开办英日语补习班，除了实体课程，还有数位学习教材，让员工随时随地可以上线学习。

新安东京海上推出任职满一年就有额外2天的有薪「幸福假」，让员工有更多时间休息、充电。

在房价仍居高不下的现代社会，虽然有着便捷的交通网路，考量员工居住地未必在办公室附近，上下班需要较长的通勤时间，又或者是家有学龄儿童、长辈，新安东京海上也体贴员工，让员工可以依自身状况安排弹性上班，有学龄儿童要早起，员工可以选择8点的班，送小朋友去学校后就可以进办公室，下午早一点下班。

家中有长辈要照料，可以先将长辈打理好，9点半再到班。无须每天起早赶晚，可以从从容容安顿好家人再上班。

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