晨星：基金经理男女悬殊 无关能力

晨星对34个市场的量化研究分析显示，截至2019年底，全球只有14％的基金经理为女性，和20年前差不多，但男女基金经理人差距大无关能力。然大中华区国家女性基金经理人比例28％，仍高于全球平均。

根据晨星基金研究，目前全球基金行业与20年前的情况很相似，2000年底，14％的基金经理是女性；到2019年底，14％的基金经理是女性。造成男女基金经理人性别差距，可能是由结构性障碍和隐性偏见的复杂因素造成，这和女性的能力并无关系，以美国的基金数据来看，基金经理人的性别并不会影响基金表现。

女性基金经理占比只有14％，但华人区基金经理人占比却是全球平均数的两倍，比例最高的地区是新加坡占比29％，而中港台的女性基金经理人占比都是28％。

晨星亚洲及欧洲、中东和非洲地区基金研究总监陈永熙表示，亚洲在基金经理性别多样性方面领先全球，在大中华区（中港台）和新加坡，女性被任命为基金经理的比例相对较高，更多女性进入投资组合管理，能为投资者带来更好的成果。

晨星中国基金研究总监王蕊也说，大陆基金行业中女性比例较高的原因，从人口统计学角度看，大陆女性的劳动力参与率相对较高，高等教育机构中的大多数学生都是女性。在这种背景下，自然会期待更多女性进入基金行业，因为该行业的入职要求相对较高。

王蕊说，另一值得注意的地方是固定收益产品的女性基金经理比股票产品多。这一定程度上可以理解成女性基金经理在情景思维和风险收益平衡方面表现得更好。