出柜是同志集体有感经验！台虎面试「打脸」惹议 同团点出2关键
▲同婚通过，但同志「出柜」仍充满考验，尤其在职场面临更大挑战。（图／记者李毓康摄）
曾向爸爸大胆出柜的辅大好社前社长詹庭琪在脸书发文「假友善，真歧视？！一场令人难堪的面试经验」，透露到台虎精酿面试，却被品牌总监认为「出柜不算冒险」打脸，引发热议。而同志团体认为，无法确认真实的反应及对话，但面试官可能对同志的生命经验不够理解，几乎对所有同志来说，「出柜」是独特且深刻的经验，也是集体有感话题；加上面试官忽略自己是有权势的一方，因此「轻忽的态度」确实会伤害到同志，但「这是一个彼此再互相提醒、反思的好机会」。
▲詹庭琪透露到台虎精酿面试，认为被品牌总监歧视。（图／翻摄脸书）
詹庭琪24日发文指出，上周他到台虎精酿面试，担任面试官的品牌总监问他「人生有没有勇敢冒险的事情？」詹庭琪答道：「我在不清楚爸爸对同志的态度的情况下，就选择跟他出柜。」没想到品牌总监却说「这也算喔？」詹庭琪听到后解释「我觉得我人生每次出柜都是一种冒险，赌着失去和一个人的关系。」品牌总监听完就笑着说「算了，这题对你太难，当我没有问。」
詹庭琪认为，品牌总监的态度就像对他甩了一巴掌，就像对他的生命经历全然否定。他失望表示，「台虎精酿一向积极经营尊重多元形象，还参与同志游行，结果对待潜在员工却是如此态度。」随后也引发网友洗版台虎精酿脸书，台虎精酿也发出声明道歉。
▲台虎精酿发声明稿道歉。（图／翻摄Facebook／台虎精酿 Taihu Brewing）
▲台虎精酿过去一向积极经营尊重多元形象，还参与同志游行。（图／翻摄Facebook／台虎精酿 Taihu Brewing）
「台湾伴侣权益推动联盟」秘书长简至洁对此表示，其实很多时候，一般人以为对同志已经相当友善，但是对于同志的生命经验不够理解情况下，就很可能不小心发生「微歧视」的情况。她认为，「要出于了解才会真正尊重，否则那样的尊重可能会流于表面」。
她举例「微歧视」也包含在许多族群，例如普遍人认为原住民爱喝酒，所以遇到不喝酒的原住民会反过来「亏」他；又或是刻板印象说Gay都很有艺术细胞，结果遇到不擅长艺术的同志，反过来被说「Gay不是都很有艺术天份吗！」就会让该名同志有不舒服的感受。这些「微歧视」其实经常发生在人们将「刻板印象」加诸于他人时。
简至洁解释，「出柜」几乎对于每个同志来说，都是很关键、很深刻的生命经验，是同志们「集体有感」的话题，有些人甚至讲到会眼眶泛红。虽然无法得知那位面试官的真实反应，无法确定是否真的歧视，但很可能面试官忽略了自己的权势地位，也不够理解同志的生命经验，产生了「轻忽」的态度，这样确实可能会伤害到当事人。
她提醒，「有权力的一方应当要特别小心，在不够理解他人的生命经验时，不要以轻忽的态度来对待」。她说，很明显此个案在诉说自己的深刻经验时，「并没有被对方给接住」，而是被轻忽了，才会造成这样的局面。
▲有部分非同志族群以为环境已经很友善，不了解「为何还有同志不敢出柜？」也不够理解出柜对同志来说的困难和重要性。（示意图／记者林敬旻摄）
而「彩虹平权大平台」吕欣洁表示，依据自己过去和台虎精酿接触的经验，这间公司确实对同志很友善，但大平台过去在举办一些工作坊时，也发生过有「非同志」的志工认为自己已经对同志很友善了，因此「不能理解为什么还是有同志不敢出柜」，也不知道这件事对同志的困难及重要性。
吕欣洁也说，自己没办法得知台虎面试的现场情况，所以无法判定，但很可能台虎精酿长期处在友善同志的氛围，若对方本身不是同志，很可能会忽略也很难理解，对于同志来说，从小到大都在面临整个结构性的压力；而「出柜」对每个同志来说，真的都是非常独特的经验和话题。
她表示，这是一个很好的机会，让更多企业进一步去思考职场上友善性别的议题，彼此能够互相提醒，进一步回过头去检视，也能再针对公司内部做友善性别的培训等等，从里到外打造友善性别职场，「毕竟职场确实是从面试就开始了，在这里可能就会传达出公司的立场」；而彩虹平权大平台也持续针对「出柜」议题举办论坛，都欢迎各界了解。
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