從投行看大陸／延遲退休新政 影響台商分析

2025年起，大陆将用十五年时间，逐步将男职工法定退休年龄从原60岁延至63岁，女职工法定退休年龄则从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁，此次退休新政对台商会有以下影响：

一、对已退休员工影响

对已在2024年底前办理退休手续的员工，无法申请延迟退休，但不影响采用退休返聘方式继续为企业提供服务。

二、对未退休员工影响

若员工已达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。对男员工、从事管理技术岗位的女员工，即便其法定退休年龄均延长三年，若通过自愿选择提前退休，最早仍可分别在60岁、55岁退休，与原法定退休年龄无异；但对于从事非管理技术岗位的女员工，如法定退休年龄延迟至55岁，若选择提前退休，最早可在52岁退休，新政的退休年龄对女员工整体影响较大。

对未退休员工来说，首先延长了退休年限，对劳动者较为不便；其次达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女员工50岁、55岁及男员工60岁的原法定退休年龄。最后，最低缴费年限是15年，从2030年1月1日起会逐步调整到20年，对部分员工而言增加了领取退休金的难度。

自2025年起达到法定退休年龄的员工，所在单位与员工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。需注意的是，弹性延迟退休的主动权在企业手里。

三、对企业整体影响

（一）员工选择弹性提前退休

若员工选择弹性提前退休，公司可以减轻社保成本包袱，只需负担工资成本；员工除每月可以多得一笔养老金外，也可减少个人承担养老金支出，实现员工增加收入与企业降低成本双赢局面。

（二）员工未选择弹性提前退休

1、增加企业用工成本

是否选择弹性提前退休须交由员工选择，企业只能被动接受。虽说大多数员工可能会选择弹性提前退休，但不排除部分员工不愿选择弹性提前退休，企业需继续为其缴纳五险一金，则会加重人事成本。

2、增加潜在的资遣风险

对已退休员工来说，公司解聘并不涉及资遣问题。但若员工选择不提前退休，在延迟退休期间被解聘，则企业需支付资遣费用，会增加企业潜在成本。

3、增加劳动仲裁风险

在延迟退休期间，若员工以未足额缴纳社保为由申请劳动仲裁，会增加相关风险，一旦员工退休就不太可能再提起劳动仲裁。

虽然多数员工可能会选择提前退休，会减轻台资企业社保负担；但由于弹性提前退休的主动权在员工手里，若员工选择法定年龄退休，则会增加企业人事成本、资遣风险和劳动仲裁风险，对台商来说，人力资源是最大的资产，因此人事问题向来敏感，必须以更长的时间角度思考人事问题及此次的延迟退休新政。

（本文发自上海，网址www.mychinabusiness.com）