打破跨行轉職不易 信義房仲高薪高發展吸人才入行

信义房屋以高薪、高发展条件吸引诸多人才跨行转职。（图:信义房屋提供）

根据人力银行最新调查显示，今年有高达9成5的上班族有意年后转职，比例创下15年来新高，但有意跨行转职者也面临起薪降低的挣扎、甚或无相关经验导致履历石沉大海的困境。信义房屋一直以来坚持录用零房仲经验的新人，除了提供优厚的薪资待遇，在人才培育上也投入大量心力，在入职后提供系统化「专业养成学程」让新人一就任就能有丰沛学习资源、快速成长，更有完整且透明的升迁制度、福利以及各项数位工具，帮助员工成就职涯高峰。

人力银行调查显示想转职的人有6成不满待遇，另有4成则是考量没有升迁机会。在跑道选择上，不动产经纪人员工作由于高薪、高发展吸引不少人跨行转职。针对已有工作经验的转职族，信义房屋除了新人入职时系统化的领域专业养成学程，也提供许多外训课程与房仲证照的相关补助，包括产业相关法令，如土地法、民法，或是领袖培训等主题，让员工在职涯与专业能力持续成长。

在薪资上，信义房屋针对第一线业务人员设计许多专属保障，不仅提供前6个月保障月薪5万，在转正职后仍有底薪，同时公司另有个人奖金、团体奖金、年终奖金、绩效奖金、长期发展奖励金等，奖金发放总额无上限。

同仁职涯规划部分，信义房屋更有完整且透明的晋升制度，不限年纪、年资，晋升为资深不动产仲介专家最快12个月即可达成，更有一线店长直言，入行一年多就能当上主管，信义房屋勇于提供新人舞台！

除了求职者最关切的薪资与晋升，信义房屋为直营房仲唯一上市公司，秉持「以人为本」精神，制度有保障且福利优于劳基法，例如一般服务业要求出勤的台风天，信义房屋以员工安全为第一首要考量，直接给予有薪台风假等，诸多福利与措施也让信义房屋于去年入选「台湾高薪100指数」；此外，信义房屋积极研发数位工具，例如AI智能配案，以全新的数位工作模式，提升同仁工作效率。

诸多措施让信义房屋内拥有不少跨行转战的成功的例子，资管系出身、曾当过厨师、导游的信义房屋南港北流店专案经理谢承翰便是一个成功案例，从海外工作回来后转战房仲业务，在任职的第一个年度就拿下全台排名前40、同样年资第2名的好成绩，一路从0经验的房仲小白，成为百万年薪的专案经理。

谢承翰的案例在信义房屋并非单一个案，他以自身经验建议，投身新的领域最重要的是公司能有完整教育训练，特别是房地产业专业知识众多，对毫无经验的转职者来说，完善的教学是很重要的关键；再者在职涯上，能够看到可发展的薪资跟职涯成长曲线，以及正向、愿意互相帮助、和谐的企业文化，绝对是领域小白能成功转职的最大因素。

信义房屋表示，人才为重要资本，将持续优化人才培育、薪资福利，让在职员工都能享有实质的薪资福利、良好的工作环境，信义房屋将协助员工从新手便高手，有志挑战房仲业务工作者，都欢迎加入。详细福利内容，可上信义房屋征才网页查询。