大型就业博览会4成机率踩雷　林易莹：劳工局帮拒绝劳检超级违规大户征才？

▲台南市议员林易莹希望劳工局拿出魄力、说到做到，让台南市的就业博览会不再是大型踩地雷游戏。（图／记者林悦翻摄）

记者林悦／台南报导

台南市劳工局每年举办数场大型就业博览会，在媒合厂商过程当中，却没有针对厂商过去违反劳动法令的纪录进行筛选过滤，台南市议员林易莹在台南市议会质询时指出，大型就业博览会4成机率踩雷，劳工局帮拒绝劳检超级违规大户征才？

林易莹指出，台南近5年举办的3场大型博览会，有违反各项劳工相关法律，如劳基法、性平法、职安法、就服法等等的厂商，在第1场次55家有22家违规，单一厂商最高违规8次，第2场次66家有23家违规，单一厂商最高违规9次，第3场次71家有29家违规，单一厂商最高违规8次，大约都落在4成，违规的内容包括未达基本工资、延长工时超过规定，甚至还有拒绝规避或阻挠劳检员依法执行勤务等违规项目。

这些违规项目，多数是「连续违规」并非无心初犯，对于这种知错不改的厂商，林易莹认为市府不应该再将这些恶质厂商列入由公家举办的就业活动，这无异于让市民的劳动权益羊入虎口。

劳工局局长王鑫基指出，过往确实没有考量到这点，只针对厂商于就业博览会开出的劳动条件进行审查，因此他也要求劳工局必须在就业博览会的举办规定里纳入排除条款，将这一审查机制制度化，排除过去屡次违反劳动相关法规且「罚不怕」、「改不了」的厂商，尤以「拒绝、规避或阻挠劳工检查员依法执行职务」者，不得再度参加就业博览会，让民众在求职时更安心。劳工局也承诺会研拟出排除条款，下个月11月9日的第4场次就开跑。