北市大传业劳检出炉！违规较去年减少 超时工作记者居首
台北市政府劳动局7、8月份再次对104年度30家辖区内受裁处的大众传播业事业单位，进行劳检复查，并于23日公布复查结果。劳动局长赖香伶表示，今年采取「自评」、「复查」、「裁处」三步骤实施劳动条件复查；检视本次检查结果，整体而言以总违规条次来看，较去年减少了约50%，近两年劳动条件已缓步改善。而根据报告，大众传播业当中，记者位居超时工作的首位，其次则为工程／副控人员。
在未按劳基法第24条「延长工作时间未依规定加给工资」部分来看，去年违法家数为26家，今年虽下降为21家但仍属偏多。比较违法原因，去年以规定劳工加班后只能申请补休为最多，有多达17家，今年只能申请补休之家数大幅下降到5家；但却增加了其他违规样态，如出勤纪录常态性延迟下班情形，未有合理之加班申请（7家）、以及工时逾单周40小时未采计加班时数（8家）。
未按规定记载员工出勤
其次，违反劳基法第30条第5项「未依规定置备劳工出勤纪录」、第6项「出勤纪录未逐日记载劳工出勤情形至分钟为止」的部分，去年违法家数为26家，今年下降到21家。去年的违规型态以「完全未置备出勤纪录」最多（18家），而今年则是常见出差、公出期间未有工时记载（5家），以及每日纪录均纪载相同时间（3家）。
超时工作加班
最后，违反劳动基准法第32条第2项「延长工作时间超过法令规定定（每日延长工作时间连同正常工作时 间超过 12 小时或每月延长工作时间超过46小时）」的部分，去年违法家数为22家，今年下降到16家。去年与今年皆以一日工作时数超过12小时为主要违规型态。
记者超时加班最严重
劳动局表示，以这两年度的专案检查的结果分析，发现大众传播业当中，超时工作者以记者位居首位，再来则为工程／副控人员（摄影、灯光、音效、布景等）；劳动局指出，长工时对工作者的身心都会造成压力，进而产生各种不良影响，事业单位应多加注意，避免员工过劳。
本次复查专案共计检查30家事业单位，劳检员及陪鉴人员共74位，共出动127人次。检查过程中，有少数事业单位的人资人员，以资料准备不及或不便提供等原因，意图拖延劳动检查，劳动局强调事业单位配合劳检作业，依法提供资料是雇主义务，切勿衍生不必要之干扰行为。
劳动局长赖香伶表示，本次劳检除依法进行后续行政作业外，仍会将检查结果提供NCC，请其于审照相关机制中纳入劳条改善成绩，只有中央与地方共同努力，才能做到提升整体劳动环境之政策目标。