打造友善職場環境 蔣萬安引用研究點：男女薪資落差關鍵在「家庭」

市长蒋万安昨天出席「孕育未来研讨会-友善育儿职场与家庭教育」研讨会，引用诺贝尔奖得主研究，点出男女薪资差距关键在于女性往往承担更多家庭照顾责任，他认同，应提供更多托育设施，夫妻间也须共同分担家务，才能实现薪酬平等，也会将这份研究，作为研拟政策参考。记者洪子凯／摄影

今年5月15日适逢联合国公布国际家庭日30周年，但人们生活压力越来越大，造成不敢生、不敢养，如何平衡家庭生活与职涯是许多人共同经历的挑战，爱盟家庭文教基金会昨天举办「孕育未来研讨会-友善育儿职场与家庭教育」，邀请各方代表到场分享，市长蒋万安到场致词，指出男女间薪资不平等，关键在于家庭责任，未来也将参考这份研究，研拟政策方向。

研讨会邀请产官学界专家，该如何平衡家庭生活与职涯，爱盟董事邹开莲表示，现今社会快步调与工作经济压力，让许多年轻人把工作与成家育儿变成只取其一选项，对结婚生育却步，进一步造成少子化，让国家出现永续潜在危机，但若要解决这样危机，是需要政府与民间企业一起努力。

会中也邀请多家企业领袖分享如何建构友善职场育儿环境，包括弹性工作安排、友善育儿津贴、有无设置托儿设施及提供育儿协助或支持等符合家长需求的支援措施，企业家分享，这些措施有助于提升员工家庭生活品质，进一步提升员工的工作效率及效能，期望在少子化的冲击下，透过企业友善家庭的典范，让家庭成为企业人才的重要支持。

蒋万安也到场引用诺贝尔经济学奖得主Claudia Goldin（高尔丁）研究，职场上男女薪资差距关键在于女性往往承担更多家庭照顾责任，特别是第一个孩子出世之后，常需选择弹性工作，应提供更多托育设施，夫妻间也须共同分担家务，才能实现薪酬平等。

蒋万安表示，市府能参考高尔丁的研究成果，推动相关政策，营造更友善工作环境，包含将举办「友善育儿事业奖」表扬活动，针对企业于弹性工时、托育补助、育婴假等亲职措施给予评比，希望能带动打造友善育儿城市。