導師費凍漲 「行政大逃亡」加劇

导师要关照一班二十、三十名学生，同时与家长保持联系，几乎是二十四小时待命，导师费三千元却多年未调整。示意图。本报资料照片

行政院长卓荣泰七月拍板，军公教待遇明年调升百分之三，新北教师产业工会理事长吴添宝说，中央调薪只调本俸及学术研究费，导师费三千元、行政加给四千至七千元十多年没调，特教加给一千八百元更是三十年未调，导师、行政职业务负荷加重，难怪衍生「行政大逃亡」。

新北一名国小教务主任说，导师要关照一班二十、三十名学生，同时与家长保持联系，「几乎是二十四小时待命」，现今社会对老师信任感不如从前，有时老师管教学生，会被反咬一口，一状告到学校，导师被调查、写报告，热忱迟早被消磨殆尽。

新北市鼻头国小校长李延昌说，导师最怕遇到不负责任的家长，曾有家长当天无法来接小孩，竟要导师将孩子带回家，令人傻眼。李支持应适度增加导师费，但导师费一旦调高，主任、组长是否要跟着连动，否则行政逃难潮会更加剧。

新北教育产业工会理事长吴添宝说，他在教育界服务多年，硕士毕业最高薪点也才加薪二千五百元，许多基层年轻老师加薪不到二千元，房租一涨就吃掉了，更不用说导师费三千元、行政加给四千至七千元十多年没调，特教加给一千八百元更是三十年未调。导师、行政职与特师业务加重，中央调整薪资应考虑是否能抵抗通膨，让调薪法制化。

导师费、行政加给诱因低，不少学校正式老师不想当，校长只能找代理老师补位。新北一一三学年度高国中小行政职编制共四三六八人，代理教师兼任行政达三○七人，兼导师者更多，一一二学年有八三七人兼导师。

全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙说，行政职中生教组长、教学组长常流动开缺，但代理老师兼行政职，相当于让约聘雇当小主管，正式老师常不服代理老师，导致行政逃亡恶性循环，若导师、行政职加给够有感，正式老师愿意接，问题才能迎刃而解。

新北教育局长张明文说，这些津贴是全国一致，国家若希望能吸引优秀人才投入教学，老师待遇应从优从宽，导师费、特教津贴、行政加给调涨已反映几十年，行政院人事总处认为公教要一致，但老师职场与公务员不同，应公教分途。