放寬！天災事變停休出勤 經工會同意「可30天內補休」

劳动部近日发布新函释指出，针对有工会的事业单位，若经工会同意就可放宽到30天内补休完即可，但最长不得连续工作超过13天。本报资料照片

遇天灾事变或突发事件时，依劳基法规定，雇主可要求劳工停止休假，但应加倍发给工资，劳工也应在7天内补休。但像是地震灾后的抢救、抢修，实务运作上可能无法做到7天内补休完毕，为此，劳动部近日发布新函释指出，针对有工会的事业单位，若经工会同意就可放宽到30天内补休完即可，但最长不得连续工作超过13天。

依照劳基法规定，若遇天灾事变或突发事件，事业单位可取消劳工例假、国定假日或特休假，要求劳工连续工作，但必须在劳工上班24小时内向地方主管机关详述理由备查，也必须发给劳工加倍工资，并在7天内给予补休。

劳动部条平司司长黄维琛说，日前有工会反映，遇到天灾事变状况时，抢修、抢救工作需要密集的操作时间，实务上很难在7天内就给劳工补休。经评估，劳动部同意针对有工会的事业单位可放宽到30天内补休即可。

黄维琛说，理由是有工会的事业单位，可由工会做某种程度的把关，但30天内补休，不代表就能连续工作29天，为了避免劳工过劳，限制最长只能连续上班13天。他也强调，这是工会版限定的放宽，仅有劳资会议的事业单位，仍回归原规定，必须在7天内补休完毕。