赶快修法 终结劳资年年喊价戏码

基本工资审议委员会会议8日开议，中小企业总会代表游永全会前受访时表示，多数资方因疫情而受到冲击，希望能延续冻涨。（杜宜谙摄）

劳动部的《最低工资法》草案已送进行政院躺了3年多，虽然内容与现行的「基本工资审议办法」架构相差无几，但草案规定「审议会应于每年第三季召开会议，审议最低工资」，相较现行的基本工资审议办法仅规范「基本工资审议委员会原则于每年第三季进行审议」，强度高了不少。唯有尽速通过修法，才不会重演基本工资多年未调整的恶梦。

虽然最低工资法草案与基本工资审议办法架构相仿，但其中的研究小组也要针对每年调涨时提出研究，让审议委员得以此为基础讨论，也才不再沦为外界批评的「喊价」。

我国在1997至2007年基本工资长期冻涨，一直到前劳委会主委王如玄任内修正基本工资审议办法，才几乎年年召开，但也曾决议调整基本工资后，被行政院以要达成某些门槛才能调整，而遭诟病效果不彰。

蔡英文总统在竞选首任期间也把《最低工资法》当做政见，劳动部因而拟定草案并在2018年送进行政院，期间一度传出是行政院不满条文内容而遭搁置。

但近期劳动部长许铭春指出是劳资双方对参采指标谈不拢，因而广泛搜集意见，但包括执政党、在野党等都有提出最低工资法草案，显现各界对此法的订定有共识也有意见，为何不可以送进立院后再讨论呢？

苏揆去年年底在立法院曾答复立委指出，会朝下会期送立法院审议这个方向努力，但都已经过了将近一年的时间，攸关200多万名劳工生活保障的最低工资法何时才能通过？难道又要等到一年一度的劳动节才能收到政府的「大礼」吗？