公立大學師加薪 教部未全額補助

行政院拍板明年起，国立大专校院教授配合军公教本薪调高百分之四。图为示意图。图／联合报系资料照片

为改善高等教育人才低薪与断层问题，行政院拍板明年起，国立大专校院教授配合军公教本薪调高百分之四，但有大学指出，调涨本薪，教育部仅约补助七成多，其余由学校自筹，且编制外人员亦不补助，要求学校自行于校务基金中支应，形同「教育部请客，学校埋单」。

公立大专校院教师自明年起将调薪，教师本薪可调整百分之四、学术研究加给则调整百分之十五。根据试算，若为领取最高薪点正教授，每月薪资约可增加一点一万元，相当于加一成薪，近期不少私立大专校院也表态跟进调薪。

有学校私下表示，明年调薪针对编制内教授教育仅给予约七成补助、没有补满；编制外人员调薪则没有补助，缺口均要学校自筹或用校务基金支应，而不少公立大学编制内、外教授均多，形同教育部请客，学校埋单。

台师大表示，现职约有二千二百位教职员工，明年本俸加薪百分之四，估算每年需增加编列预算约一点七亿元，教育部约补助一点三亿元，另由校务基金支应近四千万元，编制外教职员工也会比照调薪。

对此，教育部表示，本薪和学术研究加给调涨所增费用一年约卅七点八亿元，学术研究加给调幅全数由政府补助，调薪百分之四的部分则考量整体学校现金状况，各校补助比率为百分之七十五，其余百分之廿五由学校历年未缴库賸余款挹注。截至一一一学年底，学校总计可用资金余额达八○六亿，补助额度和学校历年賸余款足以支应调薪所需。

教育部也表示，国立大学得在不增加国库负担前提下，以自筹收入进用编制外人力，自订待遇、福利等，学校可自行决定编制外人员是否比照调薪。

高教工会研究员陈柏谦则认为，公立大学抱怨需以校务基金支应编制外人员调薪，起源于大学廿年前要求教育部放宽员额聘任，开放学校以校务基金依计划需求聘任编制外人员，依照该逻辑，教育部因此不补助编制外人员调薪。如今却演变成公立大学滥用编制外人员，因此应回到源头，要求公立大学将不符合特殊需求、特殊计划聘任的编制外教授一律改为编制内，只要是编制内教授就是国家预算的责任，而非吵得大声就给糖吃。