公司「青春洋溢」但前辈都不见了？这可能是一份「早夭的工作」
文／洪雪珍
一个公司里都是年轻员工，充满活力，洋溢欢笑，气氛融洽，大家白天一起热血打拚，晚上下班一起吃喝玩乐，是好同事也是好朋友，觉得大家可以一起工作到老，做一辈子的同事和朋友，是一件多么让人期待的好事！
「前辈怎么都不见了？」
愈是欢乐，愈是要紧张
有点灵异吗？
的确必须开始毛骨悚然…因为这可能是一个「早夭的工作」！
这些工作存在一个潜规则：限定年轻员工，它们只能赚青春财，年轻才可以做或才做得好，年纪稍大就会力有未逮、或格格不入。在过去，前辈们做不下去；在未来，你和周围这一批年轻同事也可能面临同样宿命，不久后一个一个离去。
工作会不会早夭，从员工的平均年龄即可算出来。当你算完之后，发现只剩一年夀命，请不要慌张或忧虑，而是要想在这一年应该赶快做什么事，才能跳到第二个美丽的天堂。
也许你会不解，反问：
「我还年轻，没想到要在一家公司待到退休，这个问题未免杞人忧天，想得太早了吧？」
一点都不早！一家公司或一个职务都只有年轻人，不见老中青三代同堂，就表示你很快将被淘汰，时间逼近的速度也将远超乎你的想像。当一个人有所发挥，快乐无比时，日子都过得飞快，一眨眼的功夫，来到工作夀命的大限，到时再来想这个问题就太晚，也措手不及。
▲职场示意图。（图／视觉中国）
6项青春财
这些卖青春财的职务，有以下共同特质：
2. 卖体力--比如：运动员、劳力工，以及经常要轮大夜班的职务等。
3. 卖时间--经常加班、工时长、要求责任制的职务，在台湾这类工作太多了，族繁不及备载，就用「不胜枚举」这四个字带过吧！
4. 卖创意--比如：广告公司的创意人员、科技厂的研发人员等。
5. 卖年轻的脑--销售或服务的对象是青少年、年轻人，一定要是同一个年纪才能想得出好点子，或才能服务得来，比如：手机游戏等。
6. 卖新技术--技术不断翻新，必须日以继夜的跟上脚步，才能立足的职务，比如：程式人员等。
在这6项特质中，拥有项目愈多，阵亡的速度愈快，也就别再一厢情愿的以为「淘汰」这把大刀砍落的不是自己项上这颗头。
▲职场示意图。（图／视觉中国）
设好闹钟，准备离去
这些卖青春财的职务充满魅力，除了因为环绕的是年轻伙伴，气氛活泼，让人有如吃了快乐丸般的兴奋，还因为工作内容多变有趣，时尚感强，有一种走在时代前端的骄傲，在同侪之间可以炫耀…这些理由，都足以让人流连忘返，舍不得离去。
可是，每个人都会从青年踏入中年，再从中年进入到老年，而每一种职务都有它合适从事的年纪，过了年纪就会自然而然的不合时宜、或跟不上节奏，可惜很多人乐在工作时，没有警觉到大限逐日逼近，而让职涯陷入危险中。
好吧！欢乐的派对总会结束，在踏进这些职务之前，请先设好闹钟，订出离去的时间。在闹铃响起之前，也请做好准备，带走应该带的随身物品，这些都是帮助你纵身一跳，跳得更高的资产。在这段期间，请累积以下的价值：
累积的价值1：做事的技能--很多职务的技术会日新月益，但是核心的技能、基本的逻辑是不变的，而且随着经验的累积，它们会像老酒一样愈沈愈香，这就是我们要掌握的技能。
累积的价值2：良好的名声--口碑很重要！年纪愈大、资历愈深，别人在用你时会反复思量，考虑较多，到处打听你的做人处世、表现绩效，所以一定要留人好探听。
累积的价值3：有交情的人脉--二十岁时靠努力，三十岁时靠经验，四十岁时就要靠人脉，一通电话就可以解决、一顿饭局就能够进单，这就是年长者的价值，是年轻人难望其项背之处。
有一天，换到一家公司，老中青三代同堂，人数比例分配不失衡，就是一个可以做得比较长久的工作。即使如此，仍然要清楚的认知到一个残酷的事实：没有一家公司是安稳的、没有一个工作是有保障的，还是要时时刻刻保持高度警觉性与竞争力！
洪雪珍知名专栏作家fb粉丝团：https://goo.gl/0slQx5学历：政大新闻系、台大商学所历任：yes123求职网-副总经理、自由时报-行销经理、台北爱乐电台-协理兼行销总监、联合报-主编专栏：yahoo、商周网站、今周刊网站、大人社团等著作：《你的强大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，没有工作你会更委屈》等
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