国企与政府的年终奖金宜一并改革
国营企业﹝简称国企﹞是政府管辖的单位，但却得以自行决定年终奖金的额度，和政府其他部门﹝如直属行政院的各部会﹞不同，这点不合理。
国企年终奖金的额度，理应考量企业的营运绩效与政府财务的整体状况。但国企对于政府财务，并无主动因应的义务，且因负有配合政府政策的责任，无论盈亏，总有办法把自己的营运绩效说得很好。若任国企自行决定年终奖金额度，此时并无有效的机制可资节制，基于自利原则，必然是愈多愈好。国企与民企大不相同，其绩效压力来自政府而非市场，政府不管，肯定自肥。
中华民国公务员的年终奖金，几乎全体相同，没有奖罚的功能，确实需要改革，但仅把国企分割出去，显非解决之道。笔者主张，先把国企员工的年终奖金比照公务员，然后一起提升年终奖金的奖罚功能，全面改革，一次到位。
●作者葛寿农，台北，网路作家，退休教授，哥伦比亚大学工程科学博士主修作业研究学。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎网友参与，投稿请寄editor@ettoday.net