企业省加班费 何语：把年终奖金改年度奖金
▲台湾工商联昨（5）日召开一例一休企业因应之道座谈，座无虚席。（图／记者周康玉摄）
因为休息休假日上班成本爆增，不少科技大厂采取和员工协议挪假，工总常务理事何语更自己想了一套方法，干脆在一年终了时，把年度特休假和加班费都一次结清，和年终奖金一起给，并把这「整组奖金」改名为「年度奖金」，把原本的「年终奖金」直接加在年度奖金里面，这样不仅有给员工奖励到，连特休假和加班费都一次结清，减少未来年度工作人力调度的问题。
何语说，因为《劳基法》根本就没有年终奖金这个词汇，更没有规定一定要发多少，企业可以干脆改成「年度奖励金」，遇上劳检时也比较不会有争议。
何语自创的「年度奖金」里面有三个细目，第一是特休假结清后的薪水、第二是前一年度还没给的加班费、第三就是「年度奖励金」，也就是年终奖金的意思。
何语表示，《劳基法》修法后，企业雇主最担心的是特休和休息日上班问题，如果一家公司原本是给星期六加班的人1000元，新法上路后，必须给1580元（1X1.58），一个月下来就会多支出2320元(每天多580元，一个月共有四天周六多580X4=2320元)，一个月薪3万元的员工就会多了7.74%的人事成本。
何语认为，为了让企业在管理上可以单纯化 干脆把年度还没结清的假，在一月份就结算，避免在新的年度，随时会遇上员工请特休假或加班补休等等，降低管理上的困难。
▼工总常务理事何语。（图／记者周康玉摄）