国泰金支持社企 获Buying Power 3大奖

国泰金控支持社企，荣获Buying Power三大奖，而隶属于国泰建设旗下的华卡公司同时获奖，展现国泰力挺社创企业。图／业者提供

国泰金控长期扶植社会创新企业，透过与社创企业商业合作、提供金融借贷服务或加入产业联盟等方式，试图打造社会创新企业生态圈。在此次经济部中小企业处举办Buying Power奖励机制中，运用集团爆棚的爱心购买力获得采购奖《首奖》，旗下国泰人寿、国泰世华银行分别以「百工日记」、「社会企业优惠贷款」获得《特别奖》的殊荣，成为金融业之最大赢家，隶属于国泰建设旗下的华卡公司也获得三奖的肯定，足证其对于社会创新企业的采购力。

国泰金控翁德雁副总经理领奖时表示，社会创新企业拥有面对社会议题的敏感度，而国泰CSR与社会创新企业运用双方核心能力，开发创新的合作模式以发挥「一加一大于二」的综效，一同找寻复杂问题的最佳解方。

经济部中小企业处举办第二届「Buying Power -奖励采购社会创新产品及服务」，鼓励实践CSR之企业提供相关资源，并采购社会创新企业产品或服务，借以拓展行销通路。此奖项除依采购金额颁奖之外，更表彰具特色性、多元性及亮点的专案特别奖。

为了让社会创新企业能让更多人看见，国泰金控多管齐下，设计线上相揪公益平台提供最佳的展销管道，吸引网购族因了解而订购产品或服务；举办线上及线下的市集活动，对内举办摆摊活动，短短2小时累积15万元的销售额；国泰优惠app推出「红利点数捐赠」功能，开创企业、社企与NGO合作新模式，邀客户捐赠信用卡点数作公益，总计捐出逾1,100包的社企米。全通路宣传、潜移默化沟通，期待未来能让新的合作方式发芽。

首次参加便获得Buying Power 「特别奖」的国泰人寿，2017年起和城市浪人「百工日记」合作，提供青年「企业实习」、「自我探索」和「叩问旅者」三合一的职涯体验计划。透过企业实习让青年在短时间快速了解2～3种不同职业、重新认识自我，拟定未来职涯方向，也确认个人目标，降低求职迷惘，活动举办2年来，已有525位青年参与活动，近九成参与者表示尝试接触新领域，对特定职业改观，透过不断优化活动内容，让满意度持续提升且好评不断，协助青年了解金融保险业，也获得各界共同关注青年议题。

国泰世华银行长期观察社会需求与脉动，不断思考如何以永续的概念协助社会创新企业（社企）发展，进一步降低社会问题。近年社企也持续在商业模式上进行改变与创新，并以公益循环的经营方向连结社企间的合作。在社企发展逐渐蓬勃之时，国泰世华结合金融专业所长，创业界之先打造「社会企业优惠融资」专案，共同推动社企发展，并透过「概念推广、社群建立、财务支持、平台建置」四大面向出发与社企合作。