解決缺工難題 飯店業各出奇招

饭店业迎疫后商机却碰上史上最大缺工潮，面对新据点要招兵买马，既有据点也有人力缺口急待回补，找不到人怎么办？

近期饭店集团各出奇招，老爷集团公布「壮帮手募集计划」，鼓励55岁以上劳动力重返职场，晶华集团推出iGPS计划，要助Z世代展现自我价值。云朗集团宣布与台积电慈善基金会合作推就业职训培力营，提供各地技职以及高中学生不同职涯规划体验。

老爷酒店集团近期推出全新概念职缺「壮帮手」，将横跨各项职缺的工作内容拆解后，盘点出适合壮世代特性项目，经职务再设计，重组成合乎中高龄体能、弹性工时、简单易学的工作选项。壮帮手可自由选择擅长的工作项目，依照体能和家庭状况排班，搭配出高弹性、高适配性工作组合。目前老爷酒店集团九成以上职缺皆欢迎壮世代加入。

晶华也推出全新的「iGPS职场导航地图」计划，此一计划提供一个为期两年的学习成长、表现自我的舞台，其中「i探索GPS」学程是设计给社会新鲜人的专案、「i突破GPS」学程则是广邀在业界已有三至五年工作经验者加入，录取者可在报到后的24个月内，选择集团旗下任三个据点或三个不同属性的工作岗位任职，透过跨酒店或是跨职能的轮调，探索未来职涯发展方向。

云朗观光集团总经理盛治仁表示，现阶段国内旅宿业逐渐复苏，希望借由此次与台积电合作培力营计划，找出对相关产业有热血、有兴趣的青年，以培力训练及实作课程，让学生在还没毕业前就先了解产业是否符合对于工作的想像及需求。