金管会出招抓肥猫！ 824家上市柜公司小心要揭露董监酬劳
▲金管会今天修正草案，上市柜公司未来只要符合3条件，就必须揭露个别董监事酬劳。（图／记者纪佳妘摄）
为揪出绩效不佳却坐领高薪的肥猫，金管会今（16）日再度修正「公开发行公司年报应行记载事项准则」，扩大到近3年曾亏损、公司治理评鉴后20%者及非主管员工平均薪资不到50万元等范围都必须揭露个别董监事薪酬，预计今（2020）年股东会开始，上市柜公司须依新规定在年报进行揭露。
金管会今天发布修正「公开发行公司年报应行记载事项准则」及「公司募集发行有价证券公开说明书应行记载事项准则」部分条文修正草案，这次修正共有3大重点，首先是「强化公司治理运作情形的揭露」，增订公司董事长与总经理或相当职务者（最高经理人）为同一人、互为配偶或一亲等亲属者，应说明其原因、合理性、必要性及因应措施，目前共有566家上市柜公司董总是同一人。
再者是「促进董事、监察人与高阶经理人酬金资讯透明化及合理订定」，目前上市柜公司董监事薪酬采级距的方式揭露，未来将从现行的8个级距修正为10个级距，同时为了强化亏损公司的董事及监察人酬金揭露，增订揭露个别董事及监察人的酬金，主要新增个别揭露董监事的条件有3个，包括近3年度曾亏损者、上市柜公司治理评鉴不佳（被列为最后20%或未受评者、公司停止买卖或变更交易者）、上市柜非主管员工平均薪资低于50万元。
金管会证期局官员表示，以2018年年报往前回推，按照现行2年标准会有564家需要揭露个别董监事酬劳，未来一旦新规定上路，将会有824家需要个别揭露。
最后是「提升非财务性资讯的揭露品质」，公司及其内部人员受处罚的资讯揭露，金管会官员指出，过去许多公司没有揭露，若处罚结果可能对股东权益或证券价格有重大影响，就必须评估、说明并揭露。