精简失败？　人事总处：地方机关已积极缩小成长幅度

记者赖于榛／台北报导媒体报导，政府推行的精简人力政策，中央的公务人员人数虽略有减少，但地方政府组织却越来越肥大，质疑组改反而「越减越肥」。人事总处则发布新闻稿反击，强调县／市改制为直辖市后，员额规模本来就能增加，而且中央还与地方机关商讨，积极缩小其人力成长幅度，光自我约制就减少了6,675人。▲行政院人事长黄富源。（图／本报资料照）报导指出，一名地方财政首长认为「当年改革的方向完全错误！」，政府对于组织精简采「齐头式平等」，就像先射箭再画红心一样。人事总处则反驳，表示中央机关推动重大业务已核增所需人力，非采齐头式精简，而是依《中央政府机关总员额法》规定，在匡定的员额总量上限内妥适安排人力，例如因应推动司法改革增加397人、检察及戒护勤务增加237人、加速清理智慧财产专利业务增加170人、强化食品安全业务增加181人，及促进观光发展入出境人数扩大增加内政部入出国及移民署463人等，「对于攸关民生及政府重大政策，仍会给予增加员额。」

至于地方政府组织膨大也遭受质疑，人事总处表示，县／市改制为直辖市后，员额规模本来就能增加，但是为了避免改制直辖市人力大幅增加，行政院因此会商各中央机关、地方政府将改制初期员额可增加总数，由8,918人缩减为2,243人，自我约制减少了6,675人，「在兼顾地方自治精神与员额控管下，适当抑制了员额成长，不会因地方制度变革导致员额过度膨胀。」

另外，人事总处也澄清，并没有因为员额精简，就增加雇用派遣人员，表示政府的派遣人数，已从99年1月31日1万5千514人，下降至目前1万296人，降幅达33.63%，并无增加派遣劳工人力。