KPMG安侯建业人资长 张纯怡 用弹性打造Fun职场

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张纯怡 小档案

KPMG安侯建业新任人资长张纯怡定调今年KPMG人员策略主题是「Fun乐趣」，要让同仁在忙碌的工作中感受到各式乐趣。她也提出三大主轴，包括快乐世代、弹性工时和提高薪资竞争力，让现任、潜在员工都可接收到在KPMG工作的快乐。

KPMG安侯建业执行长施威铭今年上任时即表示，2024年KPMG将持续引领变革、提升同仁福利、建构友善职场和提升同仁归属感。张纯怡说明，今年KPMG人员策略主题「Fun乐趣」，就是要让同仁在工作中可感受到各式乐趣。

像是弹性工作时间部分，张纯怡说，KPMG的上班时间早已自主、弹性，现在更明定上班时间前后半小时都是弹性时间，而且也将提供同仁每月可以有八次的在家工作（work from home），减少通勤时间及成本。

张纯怡说明，在疫情之前，KPMG早已进行工作流程数位化，因此WFH对同仁及公司而言改变不大，但为了维持团队间的连结与彼此工作的顺畅，采取WFH与办公室工作两者并行的混合式办公模式，可让同仁感受到公司对他们的信任。

快乐职场也是KPMG今年重点，张纯怡表示，人资将推出一连串「Happy Friday」措施，让同仁在忙季的高压时间之后，淡季时可以有更多纾压的「小确幸」，例如提早下班、电影欣赏或是下午茶等。

张纯怡表示，她是从客户口中得知「快乐世代」这个名词，即对工作最大的要求是要快乐。她表示，新世代对工作有自己的想法、主见，选择角度也和过去不同，因此才决定今年主轴是系列快乐策略。

张纯怡透露，除了各式讲座、全所下午茶等各项活动，今年甚至还规划全所电影欣赏活动，让同仁可以在不定期的周五下午「Fun」轻松。

每年KPMG在忙季期间都有推出员工忙季关怀计划，除了一些营养品的补充，也提供由公司补助部分金额的零食架及饮料自动贩卖机，5月时更预计推出夹娃娃机，让员工在忙季忙碌的工作中，偷闲放松纾压。

另外，KPMG也更一步放宽服装弹性及健康检查费用补助资格，希望同仁可有更好的感受，张纯怡表示，人资在KPMG扮演的角色，是努力让同仁工作环境变得更好，让同仁能更自主弹性、工作生活平衡，体验工作中的乐趣。

在此同时，基于优秀人才是企业成长的关键，KPMG为持续吸引新世代人才并留住优秀同仁，2022年开始推动「员工价值主张」（Employee Value Proposition，EVP），也就是重视员工价值，今年更进一步打造员工可以乐在工作的体验。

EVP的五大重点，包括建立工作意义、尊重个人、多元共融（Come as you are）、建立团队归属感、提供学习成长发展资源，还有协助成就自我、发挥影响力；同时提供完备的接班人培育计划和顺畅的升迁管道。

张纯怡说，有认同度高、常保热情的员工，才能创造充满活力、高绩效企业，面对自主性高、弹性需求高的新世代人才，必须提升工作意义、持续对工作的热情与成就感，进而创造自主驱动力，才是留住人才的不二法门。

特别是科技变化快速，职场文化也必须因应世代的变化转变，张纯怡说，新世代选择工作时高度重视组织文化与价值观，除了核心价值，组织是否重视员工发展、工作生活平衡与是否有弹性文化，都是新世代员工看重的部分。