劳保基金代操 8月起改采浮动绩效
▲劳保基金代操，从固定的7%收益改为浮动绩效，已从8月开始陆续实行，创下四大基金中采用绝对报酬浮动绩效目标的先例。
劳保基金代操，为符合市场变化，以及经理人配置的灵活机动性，劳保局表示投信的代操报酬，从固定的7%收益改为浮动绩效，已从8月开始陆续实行，创下四大基金中采用绝对报酬浮动绩效目标的先例，此外，国保基金也已从今年3月开始施行。
劳保局30日表示，劳保基金从今年开始，过去固定7%的绝对报酬中，有了相对的概念，将以过去3年内的台股殖利率，加上200个基本点，为契约中的目标报酬率，也就是说，股息殖利率（现金股息/总市值）平均数，为近1年绝对报酬指标。
劳保局强调，当大盘可能表现比较不好的时候，固定7%收益率或是其他基金的9%目标不是那么容易达成，因此企业每年的股息殖利率的变化下，目标报酬率将随市场变化。而今年劳保基金从8月开始陆续到期续约的契约已经实行。
劳保局指出，99年该梯次的委托代操是分批拨款，也就是说到期日期会不太一样，目前8月份开始已有契约陆续到期，接下来也会持续有契约到期，但实施后最快也要10月份才有绩效显现。
劳保局认为，劳保基金的管理机制与目标都不断地在做改变，希望投资经理人能做最佳的调整，而不是像过去有设定。同时也强调，基金刚拨款前半年，经理人会慢慢布局，所以很难去比较绩效好不好，必须将时间拉到1年才能比较，但目前绩效达成总体来看是差不多的。
劳保基金早期在90年时，开始第一批委托代操，当时目标报酬为12%，到93年开始，因为考量到当时市场状况，还有过去几年的操作绩效，将目标报酬订为7%，至今将采取变动式的目标报酬率。