劳动仲裁不应成为求职污点

原标题：劳动仲裁不应成为求职污点

近日，“劳动仲裁怎么成了求职污点”登上热搜榜，起因是一位求职者顺利通过了面试，但公司在背景调查后发现其有过劳动仲裁的经历，便取消了录用通知。跟他情况相似的还有因为四年前的劳动仲裁，被新公司拒绝的求职者。

某求职者曾在网络上公开自己发起劳动仲裁的原因：企业前期不签劳动合同，不交社保，不正常结算工资。多次沟通无果，加上反被老板诬赖损坏办公用品后，无奈之下，他拿起法律的武器，最终得到了应有的赔偿。不曾想，这次维护自身合法权益的举动，竟成了他找工作的绊脚石。出于维护自身合法权益的劳动仲裁，被企业方当作职业污点，这让他很“受伤”。

劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。近年来随着劳动者维权意识增强，加上部分企业用工不规范，劳动仲裁案件数量迅速上升。出于降低管理成本的需要，个别企业开始在背景调查环节，加大对候选人从业记录的调查，从源头识别可能带来“麻烦”的应聘者。事实上，这已经对劳动者的平等就业权造成损害。

从健康歧视、性别歧视、学历歧视，再到如今的性格歧视、劳动仲裁歧视，各类歧视现象层出不穷，这背后实质上是一种变了形、走了样的选才用人观。唐代大文人韩愈曾写道：“大匠无弃材,寻尺各有施。”高明的匠人懂得怎么用好每一块材料，同样的，开明的企业知道怎么让每位劳动者尽情展示出才能。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不应遭受任何形式的歧视，这是构建和谐劳动关系的基础，更是法治社会的应有之义。（《中国工人》杂志记者 李双星）

来源：《中国工人》杂志