勞工團體4訴求 促暫停多元陪伴
台湾国际劳工协会昨天到劳动部前陈情,提出四项诉求,呼吁劳动部长洪申翰「勿打脸洪委员」。记者曾吉松/摄影
昨天是国际移工日,台湾国际劳工协会(TIWA)到劳动部前召开记者会,提出暂停将上路的「多元陪伴照顾服务试办计划」、开放移工自由转换雇主、废除工作年限、公开就安基金收支项目等四大诉求。提醒劳动部长洪申翰,勿打脸昔日的洪委员。
洪申翰说,大家都很关心多元陪伴照顾服务计划,劳动部很愿意跟卫福部进行跨部会合作,在劳动力管理可能性上有些新作法,更有效满足国人照顾需求,也已经跟卫福部表达。
此外,台湾民意基金会前天公布最新民调显示,廿岁以上台湾人,近四成一觉得为灭火霸凌案上任的劳动部长洪申翰不适任。洪申翰回应,将和同仁一起凝聚内部、站稳脚步,一点一点找回社会对劳动部的信任,「我们会做得愈来愈好」。
TIWA指出,就业安定基金长期不透明,管理委员会形同虚设,所有预算、花费项目全都包藏在复杂会计帐务里,连立委监督权也被蒙蔽,移工团体主张就业安定基金花费、用途、同意诸项支出委员名单等资讯,应以友善查阅者的方式定期公布,让人民公评。
针对失联移工问题,TIWA说唯有开放自由转换雇主,政府提供实质求职管道,才是解决逃逸的正本清原之道。而施行两年半的「留才久用」方案,目前核可近三点九万人,但中阶移工仍面临劳动条件无保障、转换困难、条件严苛的「长期居留」骗局,呼吁直接废除移工在台工作年限,真正留才抢人。
劳动部说,就业安定基金管理会委员名单及会议纪录均已公布在劳动力发展署官网;至于自由转换雇主,依就服法规定不可归责移工的事由,或劳雇双方合意解约,经劳动部核准就可以转换雇主,当移工聘雇许可届满,也可由新雇主接续聘雇。