7成劳工诉求「长照安排假」 破百团体连署：等2年还没看到下一步
▲民间团体在立法院前召开「要照顾家人，也要工作」记者会，诉求有薪且弹性的「长期照顾安排假」。（图／妇女新知基金会提供）
五一劳动节前，今（26）日妇女新知基金会、台北市产业总工会、中华民国家庭照顾者关怀总会等民间团体在立法院前召开「要照顾家人，也要工作」记者会，诉求劳动部尽速提出修法版本，制定有薪且弹性的「长期照顾安排假」保障劳工权益；而劳动部也对此回应。
因应高龄化、少子女化的人口发展趋势，家总从2018年起倡议新三不长照「不离职照顾、不必然自己照顾、家庭不失和」，建议推动比照日本的长照安排假，让劳工可以因应照顾历程中的各种状况。而2019年三个团体结盟，共同提出长照安排假的诉求，并且汇集104个民间团体连署，当时各政党曾在大选前承诺支持。
劳动部当时也回应，制定重大政策需要时间进行研究跟讨论，因此召开数场与工会、资方、劳动学者的研商会议，并且将长照安排假相关的调查纳入「雇用管理就业平等概况调查」的调查题目。不过民间团体如今表示，「距离联盟提出诉求已经过了2年，我们还没有看到劳动部的下一步是什么」。
▲民间团体在立法院前召开「要照顾家人，也要工作」记者会，提出超过7成7劳工需要「长期照顾安排假」。（图／妇女新知基金会提供）
民间团体表示，从劳动部109年度的「雇用管理就业平等概况调查」中可以看到，长期照顾安排假的受雇者申请假的意愿和假的用途，已经有超过3/4的受雇者（男性受雇者76.3%、女性受雇者78.2%）愿意申请长期照顾安排假，家总秘书长陈景宁表示，这样的数据显示劳工已意识到长照趋势，以及照顾工作对家庭个人带来的冲击，因此愿意使用该假来处理家庭照顾问题。 相对照之下，雇主的态度十分两极。雇主同意法令增加长期照顾安排假的比例，从108年的平均24.1%，到109年的平均29%，虽有相当幅度的成长，但平均下来也是只有3成左右的雇主同意增设长照安排假。其中同意增设该假的比例最高的行业前三名分别是「农、林、渔、牧业」（69.4%）、「教育业」（44.9%）、「公共行政及国防：强制性社会安全」即政府部门单位（44.1%）。 台北市产业总工会理事长邱奕淦也表示，自身身处的金融业大多有工会监督或直接签订团协来规范，也会看到有银行行方愿意提供优于法令的假来留住重要人才，但是这些都只是个别资方的「善意」，必须要有明确的法令要求全国一致给假，才能够真正落实到职场中。 在高龄化社会的趋势之下，未来劳工需要亲自照顾家人、或处理临时突发状况、陪同家人就医等情形势必会越来越多。而从报告统计上的数据来看，劳工不愿意请假的理由，主要是担心失去工作、担心收入减少，担心公司拒绝申请，这些都是可以想见的实际状况，妇女新知基金会秘书长覃玉蓉认为，「正是因为如此才必须要透过立法、建立制度以避免雇主的就业歧视及不当对待」。
劳团质疑，蔡英文政府执政第一任时说要研议长照安排假，要等社会共识，但是从执政第二任的2020年520上任至今已将近1年，现在长照安排假已经有「7成7民意支持」，「到底何时才能拿出法案送进立法院？」
而劳动部回应，将持续邀请专家学者、全国性劳雇团体和相关部会交换意见，同时邀请相关团体、地方劳雇团体代表讨论，了解各界对「长期照顾安排假」的建议与想法。此外在可行性方面，需更明确了解受雇者的实际需求，才能就申请资格、日数、规模等规划，作进一步评估。
另外，劳动部在去年进行「雇用管理及工作场所就业平等概况调查」，受雇者确实表示具有相关需求，主要以「处理临时突发状况」为多；但若没有薪资或津贴补助，将影响申请该假别的意愿；雇主则担心「人力无法负担此假别」。因此长期照顾安排假牵涉财务来源，是否制订并由相关基金支应津贴，涉及卫生福利部、劳动部及相关部会业务，仍需再作审慎评估。