长照安排假 民团争取180天
因应照顾家人需求，据调查逾7成5上班族愿意申请「长期照顾安排假」。图为看护人员带着需要照顾的老人到公园活动。（本报资料照片）
2025年台湾将迈入超高龄社会，邻近的日本、韩国都有设立「长期照顾安排假」，但台湾还在讨论阶段。家庭照顾者关怀总会将在下周号召14个工会，要求劳动部应尽速研议「长期照顾安排假」，盼争取最长可申请180天，前30天可请领6成的投保薪资。
近3成雇主同意增设
根据劳动部调查指出，若为照顾家庭成员可申请无薪资或津贴补助的「长期照顾安排假」，其中不论性别，愿意申请的比率皆逾7成5，会因为「照顾家庭成员而考虑离职」的比率也逾6成，而同意法令增设「长期照顾安排假」的事业单位也自前年的24.7％增加为29％，其中又以250人以上事业单位同意比率最高。
依据家庭照顾者关怀总会等团体日前提出的「长期照顾安排假」，开放劳工可申请最长180天；前30天可请领6成投保薪资；其余150日为弹性请假，允许半天或一天的弹性请假。
家庭照顾者关怀总会副主任张筱婵表示，此次调查中也显示多数民众不愿意申请「长期照顾安排假」原因是薪资可能减损，未来长照安排假「应要提供一定的津贴」，至于经费来源要从就保基金或长照基金等都可以讨论。
建议比照育婴假给付
张筱婵认为，虽然此次调查显示大型事业单位较有意愿提供「长期照顾安排假」，但即使是小公司的家人也有需求，因此建议应比照育婴留职停薪一样，不分规模一律给予长照安排假，提供民众安排长照资源。
对于「长期照顾安排假」的拟订，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，目前仍待搜集各界意见，长照安排假涉及包括人力运用问题，如微型企业是否可以持续营运，调查显示，事业单位不同意法令增加「长期照顾安排假」主因为「单位人力无法负担此项假别」最多。
至于是否要有津贴，黄维琛说，津贴要从何而来，如果选择就业保险的话，那投保在职业工会的劳工恐怕无法受惠，因此如德国就是从长照基金支出，如有长照需求的自营作业者也可以纳入其中。现行虽没有长照安排假，但受雇劳工仍可以请「家庭照顾假」、「事假」或「特别休假」等假别，用来安排照顾事宜。