理财周刊／马凯：天下没有白吃的午餐
年金改革方案终于出炉，为弭平赤字，在五十年之内不破产，既有的给付大体不变，因而必须将劳保费率大幅调高，一○四年调为九％，其后每年提高○．五％，至一九．五％的上限。
此后二十三年内，劳工的负担会逐年加重；但由于劳保费率中，劳工本身只负担二成，有七成归雇主负担，据估计，雇主要多缴高达八百亿元。
劳工团体提出两个疑虑：其一，劳保基金的潜藏债务乃是上一代劳工缴少领多造成，若未明确宣示拨补方式，必将加重这一代与下一代劳工的负担，劳工难以接受。其二，雇主难免将新增保费转嫁劳工，影响劳工薪水，使劳工负担更为沉重。 这两者都大有见地，足见劳工的见识丝毫不逊于主管官员。
先就前者而言，目前所累积的庞大债务，固然是上一代劳工占到的便宜，但一方面覆水难收，不可能要他们再吐出来。
另一方面，这完全是一味为选票而讨好劳工的政客所铸成，只能由政府概括承受，绝不可任它向下延伸到这一代劳工的肩头。
如果规定新制实施之日起，过去积欠债务完全由政府拨补，一笔勾消，新的工作年资归零计算，不沾染丝毫旧债，则合理的劳保费率会远低于一九．五％，更不致遭遇强大阻力。
就后者而言，其实劳动成本是一个总数，由劳动市场供求决定，雇主所负担的劳保保费早就计入其中，只是提拨的金额愈高，直接付给劳工的薪资就愈少而已。 因此，当雇主需多给付八百亿元，如果总数不变，付给劳工的薪资当然会同额减少八百亿元。
由此可知，未来二十三年劳工薪水袋中的实拿薪资一定年年减少，最后会倒退几十年。
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