李佳祐：领导不是控管 要找出员工潜力
记者李孟璇／专访
星球工坊自2010年成立自今，以多口味爆米花席卷海内外市场，背后重要推手就是工程师出身的李佳祐，但他说，这是伙伴们共同努力的成果，他只是把员工放在适合的位置。
7年级生的李佳祐，退伍后就到科技公司当研发硬体工程师，虽然年薪百万不是问题，但基于个人理想在原本的工作上找不到，加上过去和朋友一起卖废五金笔电、投资连锁饮料店都有不错的成绩，因此在30岁前决定放下一切、追逐梦想。
回想当年，李佳祐出国时发现国外的爆米花就像台湾乖乖一样普及，因此希望把这股风潮带回台湾，但他和创业伙伴对这个领域并不熟悉，完全是门外汉，只好自己找资料、学习国外的制法，可是过程并不顺利，难免有碰壁的时候，像是一开始在饶河夜市的据点，就历经挫折，没生意的时候他还得拜托工程师的朋友帮忙销售。
另一方面，工作也得不到家人的支持，他们都认为李佳祐疯了，不懂他为什么要放弃大好前程，只希望他把投资的东西给别人去操盘。
▼图／星球工坊提供
但凭着一股冲劲和努力不懈的精神，终究是走过来了，现在星球工坊的爆米花相当热销，不仅在国内做网路宅配，也于百货公司设立专柜，海外的马来西亚、新加坡、香港、澳洲等地，共有近10个国家城市也有实体门市，光1个月就可以卖6万份，连长荣航空、W Hotel都是他们的客户，全年营收逼近亿元。
而能够有这样的发展，李佳祐说，靠的是团队共同努力，因为伙伴们各司其职，才能让公司壮大，身为执行长的他，只是把员工放在适合的位置，让大家发挥所长。
「领导团队不是控管，而是要找出员工潜力、激励他们向前。」李佳祐笑着说，如果每天不断去确认他们做了哪些事，那他应该是零分的CEO，因为人如果一直被盯着，很容易就疲乏了，但有一个舞台可以让大家尽情发挥，团队就会有拚劲，再累也不觉得辛苦。
因此为落实这个想法，星球工坊的员工可以对公司提出任何建议，因为团队的事不可能只靠一个人做起来，李佳祐说，光凭自己来思考未来的路，力量比较小、眼界也有限，所以欢迎大家提出想法；就算员工想创业，他也相当赞同，因为公司的事算小、为自己的人生规划事大，所以员工们想创业或有任何企划都可以提出来，他愿意透过公司拨款来协助专案完成。
而谈到现在想创业的人很多，他有什么建议呢？李佳祐说，首先是要有热情，这样工作才能乐此不疲，再来就要对自己想创的事业有明确定位，了解市场在哪里、该怎么做、资金该如何取得，最后勇敢筑梦就对了！