陸搶台護理人員 醫界憂人才流失

台湾医护人力荒，中国大陆更祭出高额奖金吸引国内护理人员，八大医护团体忧心，若不保障点值让医院为护理人员加薪，面对大陆措施恐加速人才流失。记者黄仲裕／摄影

台湾面临医护人力荒，中国大陆更祭出「惠台政策」，提供高额奖金吸引国内护理人员。国内八大医护团体忧心，若不保障点值让医院为护理人员加薪，面对大陆措施恐加速人才流失，行政院长卓荣泰昨天首度承诺，明年将设法保障健保点值每点○点九五元。

台大医院与台湾医学会昨天举办高峰论坛，台大医院长吴明贤说，卅年前健保实施时，未好好构思分级医疗制度，以私立医疗院所来说，一定是考虑市场机制，如果开医院会亏钱，就没人要开医院，依现况推估，未来情况恐是「健保不会倒、医院不会倒，但医护人员会倒。」

台湾医务管理学会理事长洪子仁指出，香港、新加坡与部分欧美国家都曾以各项福利措施，向台湾护理人员招手，但以英语为主的医疗环境成为从业门槛，实际成效不彰，但少了语言障碍，福建省漳州市提供每年二四○个工作机会，曾有在养护机构服务经验者，每年最高奖励可获新台币四点五万元，后续值得观察。

洪子仁说，外界质疑，提升点值只是让钱进入医院口袋，但依该协会调查，一一二至一一三年所有会员医院均为医护人员调薪，其中百分之七十七点三私立医疗院所，连续二年为医护人员调薪。一一三年调薪比例，调薪超过一成者占百分之十四，调薪百分之七至十者占百分之十四，调薪百分之四至六者占比逾五成。

洪子仁说，私立医院有近八成调薪比例在百分之四以上，在健保点值未被保障下，许多医院释出善意，为医护加薪，政府更应「保点值、救医护」。

卓荣泰昨天下午邀请立法院朝野党团干部共商总预算案僵局解方，会中达成共识之一，即是追加预算方式，健保点值每保障○点九五的目标，应在明年六月底前达标。洪子仁说，卓揆承诺保障点值，医界将为医护人员加薪，并自律提出管理作为，开源、节流并进。