麦当劳CEO「和员工陷亲密关系」 董事会开铡撤换：立即生效！
▲麦当劳CEO伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）陷不当关系，被董事会立即撤换。（图／达志影像／美联社）
麦当劳CEO伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）和一名员工的私密关系曝光后，经董事会裁定违反公司政策，因而丢了CEO和总裁的宝座，必须黯然下台。
根据CNN报导，董事会指出，2015年上任CEO的伊斯特布鲁克，被爆出和员工有不当的私人关系，显示其缺乏正确的判断能力，因此董事会决定将他和公司「分开」，而空出的职位由先前也曾担任过总裁的坎普钦斯基（Chris Kempczinski）双双接下，而且「立即生效」。
▲麦当劳新任CEO兼总裁坎普钦斯基（Chris Kempczinski）。（图／达志影像／美联社）
伊斯特布鲁克向麦当劳全体员工寄出一封电邮，阐述自己有多后悔发生这段不当的关系，「我错了。基于对公司的尊重，我同意董事会的决定，是时候往前看了。我想要保有我的个人隐私，希望你们能够尊重这一点。」他说，担任CEO的这段日子是他职业生涯中最满足的时光。
随着人事快速接替，董事会强调坎普钦斯基有能力能够胜任总裁职位；主席赫南德兹二世（Enrique Hernandez Jr.）在电邮中的声明表示，「董事会他有百分百的信心，他是个有眼光且能逮带领公司继续成功下去的不二人选。」声明指出，伊斯布鲁克也认为坎普钦斯基是接任CEO的理想人物。
伊斯特布鲁克在位的4年中积极启动计划，领导麦当劳快速革新，包括让大量分店加装电子菜单看板，以及和发展人工智慧（AI）的公司合作，精进得来速的设备，让顾客能有更好的消费经验，并借此提升销售量。在伊斯特布鲁克的领导下，麦当劳的力量集中在主力菜单上，删去了手工三明治以及缩减夜间时段的餐点供应项目，以提高出餐效率；他还主导推出四分之一磅新鲜牛肉，种种改革见效，成功让麦当劳的销售成绩向上爬。
伊斯布鲁克也得到华尔街的青睐，麦当劳的股价从2015年至今涨幅将近1倍，如今他因为丑闻被迫暂时走下速食帝国的舞台，让不少投资人对第三季突然失去预期能力而感到失望。