民團：評點制雇主端規定嚴 外籍人才留台仍不易盼放寬

迦南计划共同创办人暨执行长杨冠义（左二）是马来西亚人，来台16年的他，几年前已经取得永久居留权，现在持续关注外籍工作者在台工作权益。记者董俞佳／摄影

外籍工作评点制今年迈入第十年，迦南计划共同创办人暨执行长杨冠义表示，评点制虽然陆续放宽外国人留台工作规定，但因雇主聘雇侨外生的规定没有放宽，受限于企业年营业额要达到一千万的规定，使得外籍工作者的工作机会大减。

2014年7月开始，「毕业侨外生留台工作」除了依一般依薪资、工作经验等条件申请外，亦可以使用「评点制」申请。在台湾毕业之侨外生，只要经劳动部审核累计点数满70点，雇主即可以此方式聘请外籍人士。

杨冠义是马来西亚人，来台16年的他，几年前已经取得永久居留权，现在持续关注外籍工作者在台工作权益。他今天参加励馨基金会「移住到宜住」论坛时表示，依照相关规定，企业必须设置超过一年，且年营业额达到一千万才可以聘雇外籍工作者，但这对台湾大部分中小企业并不容易，这就使得很多侨外生遇到有兴趣的公司，公司也想录取他们，但是公司因没办法达标，以至于没办法雇用。

杨冠义表示，这项规定是希望外籍员工在台湾可以被有保障的公司聘雇，虽然立意良善，但如果雇主端没有放宽，会让很多侨外生没办法留台工作。他提到，许多外籍学生特别来台就读影视相关系所，但想留台工作时，就面临许多制作公司的营业额没办法达到一千万的规定，这也将接不住这些人才。

许多侨外生、外籍人才来台工作，也想取得台湾永久居留权。杨冠义表示，若想取得永久居留权，需满足两项要件，第一项是连续住满5年，这并不困难，第二则是申请的前一个年度工资要达到基本工资的两倍，这就值得讨论，因为这等于平均月薪要达到5万7以上才有机会。他表示，这几年每年基本薪资都调涨，但是薪资并未调涨的状况之下，让许多外籍工作者申请永久居留权遭到卡关。

现在工作幅度更加多元，兼职、斜杠族群很多，杨冠义表示，希望工作证可以更加便利，别让外籍工作者每换一次工作就得重新申请，甚至连兼差、兼职、上通告等等也都得再跑流程，再申请一次，造成很大的不便。