年後搶才 企業開出均薪38K，創11年同期新高

yes123求职网「龙年第1季景气暨劳动市场趋势调查」发现，高达九成一企业2024年第1季有征才计划，创下11年同期新高，显示厂商缺工严重。图片来源／Ingimage。

yes123求职网「龙年第1季景气暨劳动市场趋势调查」发现，高达九成一企业2024年第1季有征才计划，创下11年同期新高，显示厂商缺工严重。企业为了抢才，平均提供薪资38,387元，虽低于前一季调查时的42,299元，但高于兔年第一季的37,282元，创11年以来「同期」新高。

yes123求职网调查显示，91.3%企业在2024年第一季有征才计划，比率高过前一次调查，也高于兔年首季的90.4%，创下11年同期新高。

「产业别」交叉分析，2024年Q1企业「征才意愿较高」的行业，主要依序有：「餐饮住宿与休闲旅游」(96.1%)、「批发零售与贸易」(95.7%)、「科技资讯」(93.5%)，以及「金融保险与会计统计」(92.9%)、「传统制造业」(91.9%)。

第1季应征新员工原因，依序为：「一直处于缺工状态」(39.7%)、「无扩编，单纯填补人员离职空缺」(23%)，以及「订单或业务增加而扩编」(19.7%)、「公司扩点、展店而扩编」(17.6%)，所以合计「要扩编」的企业，比例有37.3%，高于前一季的35.9%，也多于兔年同期的29.4%。

平均而言，每一家企业对人才的需求为15.8人，规模大于前一季的12.8人，也多于去年同期的14人。

yes123求职网发言人杨宗斌预估，各大产业在求才方面，龙年第1季属于「内续热、外回温」：除了有外销急单效应，迎接解封的后疫情时代，内需型企业观望气氛逐渐淡化，搭配过年与寒假商机，民生消费市场转趋热络，劳动市场依旧处于「事求人」的缺工状态。

在可复选情况下，第1季计划征才的企业，释出的主要职缺类型，分成：61.3%「基层员工」；属于「第一线门市或销售、业务人员」的，也占50.9%；属于「产线作业员」34.5%；属于「储备干部」33.1%；属于「工读生或临时工、计时人员」26.9%。

进一步询问企业，针对这些主要职缺，开出的薪资？调查显示，企业平均提供的月薪条件落在38,387元，虽低于前季(Q4)调查时的42,299元，但高于兔年第1季的37,282元，仍创十一年以来「同期」新高。

针对今年首季与前一季征才薪资的波动，yes123求职网发言人杨宗斌解读，纯粹是「季节性因素」，无关长期景气变化：虽然企业连续两季，皆是延揽有经验的「职场老鸟」，但毕竟「过年前」(指去年第4季)的求职者，可能要牺牲年终奖金，「补偿因素」也让平均起薪，势必高于「过年后」(指第1季)转职潮的水准。