年后转职潮来啦～大老板都爱怪怪的问题　快来偷准备一下！

▲维珍航空集团始创人布兰森。（图／翻摄自Richard Branson Twitter）

财经中心／综合报导

过完年，转职潮势必开始涌现。国外网站Business Insider整理了许多知名企业的面试问题，一起来看看这些大老板的思维是否有什么不同之处吧！

◎特斯拉（TESLA）执行长马斯克（Elon Musk）：「你站在地球的表面上，向南走1英里、向西走1英里，再向北走1英里，最后回到原来站的地方。你在哪里？」 今年不过45岁的马斯克，就是电影《钢铁人》主角东尼‧史塔克在的形象原型。被视为电动车领域创新先驱的他，喜欢用谜题来检测面试者临场反应，顺便观察这是否为他要找的人。这个问题有不止1个正确答案，其中1个答案是「北极」。

◎英国维珍集团（Virgin Group）董事长布兰森（Richard Branson）：「你有什么事项是没机会写在履历上的？」白手起家的布兰森是个老顽童，60多岁仍玩心不减，挑战用风筝冲浪横渡英吉利海峡，他曾因和朋友打赌，愿赌服输地在自家航空公司的班机上扮空姐，算是英国最知名的创业家之一，然就连如此具有顽童精神的他，在面对面试者所提出的问题却意外地正经。

他曾在2014年出版的著作《维珍之道（The Virgin Way: Everything I Know About Leadership，暂译）》一书中解释，为何自己要了解履历表以外的事。他说：「一份好的履历固然重要，但若只凭纸本资料就能决定是否录取求职者，根本不用浪费时间进行面试。」

◎全球最大网路鞋店Zappos创办人谢家华（Tony Hsieh）：「从1到10分，你认为自己有多怪？」 43岁的谢家华是台裔美国人，是个19岁就从哈佛大学毕业的电脑天才，24岁时他将自己创立的广告网站Link Exchange以2.65亿美元卖给微软，却在28岁把所有身家赔光。他创办Zappos的过程，也数度被哈佛大学列为教案。

谢家华表示，Zappos的核心价值之一就是「创造乐趣与小小搞怪」，之所以会问这个问题，重点并不在分数多高，而是求职者答复时所透露的态度。如果面试者自认「怪」的程度只有1分，对公司来说可能意味着不懂变通；但若给自己打10分，或许又意味着有点太疯癫。

◎甲骨文（ORACLE）共同创办人艾利森（Larry Ellison）：「在你所认识的人里面，你是最聪明的吗？」 达特茅斯大学商学院教授Sydney Finkelstein在2016年出版的《超级老板（Superbosses: How Exceptional Leaders Master the Flow of Talent：暂译）》一书中披露，身兼甲骨文技术董事以及技术长的艾利森，只喜欢聘雇才能格外优异、或是特别聪明的人，因此要求下属在招募人才时询问这样的问题。

Sydney Finkelstein指出，像艾利森这类「超级老板」，因为对自己有着足够的自信，一点也不担心员工表现会超越自己，会希望员工越聪明越好，才可以激荡出更棒的点子。

◎facebook（脸书）全球人力招聘主管卡利诺瓦斯基（Miranda Kalinowski）：「在你工作中感觉最棒的1天─就是当回到家后，有种自己拥有全世界最赞工作的感觉─那天你做了什么？」 卡利诺瓦斯基表示，她与facebook人力运作副总裁高尔（Lori Goler），经常询问面试者这个问题，以观察他们是否真的对这份工作有热情，价值观是否符合facebook的宗旨─给人们分享的能力，让世界更加开放且紧密地联系。