抢人才　外银强调训练完整、升迁快

▲抢人才，一银调升MA起薪，喊出百万年薪，汇丰强调升迁快。(图／资料照片)

记者蔡怡杼／台北报导

随着毕业季即将来临，国内银行业者纷纷大举征才，为了吸引优秀人才加入，本国银行也调整薪资结构，拉近与外商银行的差距，面对抢人赛，外商银行祭出完整训练、升迁快等诱因，试图在这波鏖战中突围而出。

近年海内外金融服务业务不断开放，银行业为因应此趋势积极布局海外据点，同时将资源大量投入培育中高阶管理阶层的储备干部(MA)计划，各家银行业者纷纷开出MA职缺，整体职缺将达300位之多。

为引导年轻人从过去的专业人才走向现在企业所需的领导人才，汇丰银行以三阶段培育训练吸引优秀人才加入，除了一般的新进人员引导训練期以及部门轮调外，强调升迁速度快速，且有机会派驻海外学习，试图吸引精英加入。

其中，现为汇丰个人金融暨财富管理事业处业务绩效管理部副总裁的黄伟伦，今年仅30岁，在研究所毕业后，于2009年加入汇丰培育计划，加入汇丰的4年期间，不仅歷经策略、产品及通路销售部门、培训期间前往香港与伦敦学习外，去年他更前往汇丰阿曼參与一个重要的购并计划，成功协助当地建置组织管理系统。

至于一银则调整薪资以吸引求职者，该行今年MA底薪调高3,000元至46,000元，加上13%的员工优存利息及其他福利后，首年月收入已超过5万元以上。MA进行一年后如通过考核将晋升一职等，底薪再上调4,000元左右，加上年节奖金、年度绩效、超盈余奖金及员工红利后，年所得可上看百万元，在同业MA薪资中具有一定的竞争力。