提升新进公务人力素质 保训会将强化训练机制
为使公务人员符合社会需要，保训会今天表示，未来将加强新进人员撰写公文丶资安及英文能力，今年高普考日前放榜，录取5千多人，必须接受为期4个月的训练，保训会将配合「行政院建设国家五大施政目标」及「双语国家政策」等当前重要政策，安排重点课程，提升国家新进公务人力素质。
保训会今天在考试院会进行专案报告表示，109年高普考于10月6日榜示，计录取5,407人，考试录取人员必须接受为期4个月的训练，包含基础训练及实务训练，如何使考试录取人员成为机关的可用之才，是本项训练最主要的目标。
今年基础训练强化课程与当前重要政策之连结，除安排「公务实用英语」实体及数位课程外，并配合行政院建设国家五大施政目标「文化台湾」、「绿能矽岛」、「智慧国家」、「公义社会」及「幸福家园」，安排「国家重要政策与议题」课程。
另为启发公务人员人权意识，落实我国人权保障，首度与监察院国家人权委员会合作编纂人权案例，将人权保障的经典案例，纳入基础训练课程教材及讲座教学指引，并积极延聘具课程专长的产官学界优秀人才担任讲座，优化教学品质。
保训会指出，基础训练是建立初任公务人员基本公务知能的关键。由于高普考录取人员多为初任人员，欠缺公务经验，透过4周的基础训练课程，除配合当前重要政策安排重点课程外，亦强化初任公务人员所需之公务知能及法律知识。
例如高普考公文写作课程时数由6小时调整为9小时，增加实作演练课程，增强受训人员写作公文书的能力，另安排「公务资讯安全管理」课程提升资安意识。
又为使受训人员系统性掌握完整的工作所需专业知能，保训会今年委托内政部等26个专业主管机关办理74个类科集中实务训练，并请各专业主管机关以各该类科初任人员所需之专业规划课程，加强安排实务案例分析及实作演练，并与基础训练之课程内容加以区隔，以及安排符合公务职场之专业英语课程。
考试院长黄荣村及与会考试委员于会中表示，期许保训会要求实务训练机关给予身心障碍录取人员更多的协助及关怀，并适时寻求职务再设计及心理咨商等外部专业资源协助。