缺工、社会保险 新科劳动部长大挑战

图为准行政院长卓荣泰与准劳动部长何佩珊（右）一同合影。（本报资料照片）

行政院副秘书长何佩珊将接任劳动部长一职，未来上任后会面对什么挑战？劳动部部长许铭春25日受访时表示，高龄化、少子女化造成的缺工、社会保险的问题，都是未来部长要去面对的议题，处理这些议题不是只有靠部长或一个部，需要社会大众集思广益、解决困境。

立法院25日邀请劳动部部长、法务部、原民会、内政部、卫福部就「就业服务法上路逾30年，针对就业促进、歧视禁止、外国劳动力权益保障等面向进行全面检视」专题报告。许铭春会前受访表示，对于何佩珊来接任劳动部长「觉得非常开心」，希望广大的劳工能够在520后担任何部长的后盾，让她站在劳工立场与资方对话，保障劳工权利。

立委邱镇军质询劳保年改议题并表示，劳保年改拖了8年，新任部长会推动年金改革吗？还是一样只有拨补？不希望劳保年改只是口号。许铭春表示，拨补要持续、改革要面对，涉及千万劳工、60万事业单位，议题复杂要求取最大共识。

许铭春担任6年多劳动部长，有什么事是很可惜或是未完成的事情？她坦言就是攸关千万劳工的劳保年改，至少从2020起至今拨补预算达2670亿，劳保基金余额2023年年底达8700多亿，会努力投资运用获取更好报酬，至于改革要求取得共识、继续往前走。

此外，专题报告提到，为扩大留用侨外生从事专门技术工作，将检讨修正法令规定，适时取消侨外生评点制名额上限，并与国发会等部会研议，未来新增侨外生个人工作许可制，纳入《外国专业人才延揽及雇用法》或《就业服务法》规范。劳动部发展署组长苏裕国表示，取消评点制上限仍待与相关部会沟通，个人工作许可制则要待相关法规订定后才能上路。取得个人工作许可后，转换工作就不用都要新雇主申请聘雇许可，且不受聘雇的行业别限制。