三次打招呼未獲新老闆回應 英員工批「刻意冷落」提告求償勝訴

韩森认为新老板刻意忽视她，愤而提告求偿。示意图，非当事人。图／ingimage

英国一名员工认为新老板无视她，不理会她的三次打招呼，愤而提告对方，认为新老板的行为带有偏见，刻意「无视、冷落」她，应该要为她的离职提供赔偿金。

据《每日邮报》（Daily Mail）报导，这名员工韩森（Nadine Hanson）对新老板提告，她认为对方屡次拒绝跟她打招呼，还给其他同事加薪却偏偏漏了她，让她愤而向新老板吉尔克里斯特（Andrew Gilchrist）求偿，近期则在利兹法庭赢得了不公平解雇索赔。

2023年9月韩森任职的公司被收购，而吉尔克里斯特为该出手收购公司的总经理，并前往被收购公司营运地区会见韩森与其他两位员工。

韩森表示，她进公司时向新老板打了三次招呼，但对方却都不回应。虽然起因可能是吉尔克里斯特认为韩森上班迟到了，但韩森宣称自己当天是去看医生，只是对方不知道。不仅如此，吉尔克里斯特在冲突后不到一小时内，帮另外两位同事加薪，这让韩森十分不满，认为新老板根本是针对自己。

韩森最终辞职，并因吉尔克里斯特对待她的方式而感到焦虑。她向利兹法院提起不公平解雇诉讼，并且成功胜诉。虽然目前赔偿金额仍未确定，但吉尔克里斯特坚称自己并没有故意无视韩森，也不认为她应该得到任何赔偿，甚至直言「一分钱也不该给她」。

然而法庭裁定，吉尔克里斯特的行为「并不合理」，法官认为新老板对韩森带有偏见，先入为主认为她工作不努力，但这样的看法没有依据。韩森认为自己是因为对方的冷落导致自己必须辞职，在辞职前还出现焦虑症状，即使医生认为韩森应该休息，但吉尔克里斯特拒绝支付病假的薪资，还认为韩森是在装病。

目前法官已经裁定韩森获胜，认为吉尔克里斯特的行为「蓄意破坏资方及劳方信任」，韩森应获得不公平解雇和未经授权扣薪的赔偿。