上班不能宝可梦？ 8.6%公司老板带头玩

宝可梦魅力无法挡，但是上班到底能不能玩？1111人力银行调查，超过5成上班族表示公司未表态，但公司氛围不适合；仅8.6%的公司老板跟主管会跟员工一起玩，堪称幸福企业。

1111人力银行今天举办「上班族疯宝可梦调查」，调查显示，超过5成1的上班族表示「任职企业未表态，但公司氛围不适合」、18.9%「公司默许低调玩」；另11.1%的上班族表示「老板主管曾口头告诫不可上班玩」、更有10.4%企业「明文禁止上班玩」。

然而，也有8.6%的受访上班族表示，老板与主管会与员工公开讨论、甚至一起玩，堪称幸福企业。

进一步以产业别做交叉分析，结果显示，「教育政府团体」明文禁止的比例最高，其次为「资讯科技」及「传产制造」。反观态度上较开放的则为「媒体出版」、「营建不动产」及「民生服务业」。

1111人力银行副总经理何启圣指出，虽然调查显示，上班族玩宝可梦游戏主要并非在工作环境及上班时间，但仍有高达近3成上班族坦言会在工作时利用空档抓宝练功，因此明文禁止或主管告诫的企业就高达2成2。

就产业别分析，公务体系保守严谨的氛围，对公务人员公私分离的要求较高；资讯科技业快速高压的工作步调，放任员工玩手游，对效率影响甚钜；而传产制造业更受限于生产线等基层工作的专注力，甚至不允许带手机上线；因此这些产业明文禁止员工玩实可梦的比例较高。

然而，媒体从业者需广泛涉猎新知以掌握议题方向，业务为主的营建不动产业则因自由度及自主性高，因此对员工打怪练功的接受度较高。

何启圣认为，由于科技进步、资讯流通，以及智慧载具的普及，造成上班族公私的分野不再如过去单纯；透过手机短暂的接听私人电话、查询资讯及运用通讯软体联系等私人事件，已成为上班族工作常态，因此上班族若有心在公忙之余抓宝，企业亦难防范。

何启圣提醒上班族，上班玩游戏难免分心，更会影响主管及同仁观感，无论公司开放与否，上班族都应有所节制。若能利用午休或上下班通勤时间，与同仁共同行动抓宝，不但能增进同事间情谊，更能收舒压及健身之效。1050819